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三菱地所設計の平均年収について

三菱地所設計の平均年収は,三菱地所と比較した場合,同じでしょうか? それともある程度下がるのでしょうか? 私の情報では,福利厚生(例えば寮費)では多少劣るが,平均年収は同じ ようなのですが, その場合,私の考えでは, 三菱地所設計は,設計会社にしては高すぎると思うことと, 三菱地所とは,社員の分野が全く異なる(地所は文系メインの不動産会社,地所設計は理系メインの設計会社) 他の三菱地所の関連会社(三菱地所○○)は三菱地所の平均年収よりも明らかに低い ことから,本当のところはどうなのだろう(地所>地所設計)と思いました。 ご存知の方がいらっしゃいましたらお教え下さい。補足三菱地所設計は子会社のため,三菱地所設計>三菱地所と考えられるのは私も同感で, この質問のきっかけでもあるのですが, 三菱地所設計の600万円は時間外手当抜きの金額であるため, 建設業界は激務であり山のように残業があるとすると, そのうちの一部の少なくとも月40時間は残業がつけられるとして, 40時間/月×4,000円/時間×12月=192万円が残業代として支払われると考えると, 三菱地所設計の30歳の平均年収=600万+192万円≒三菱地所の30歳の平均年収810万円 となり,同等である可能性も否定できないと思ってしまいます。

質問日2014/02/09 22:10:28
解決済み2014/02/16 09:05:32
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ベストアンサー

回答: ①三菱地所設計のキャリア採用情報を見ると、30歳の正社員で600万円となっています。 http://www.mj-sekkei.com/jobs/careers/bosyu08.html ②一方、三菱地所の30歳の平均年収は810万円だそうです。 http://yoikaisha.com/contents/company/8802.html ③ご存知と思いますが、三菱地所設計は、三菱地所の設計部門を切り離して設立した、子会社です。通常、子会社化するのは、人件費を抑えるためですから、当然、給与は、三菱地所>三菱地所設計 です。 一部上場企業が一部門を切り離して子会社化する場合の給与は、ザックリ(私の知っている範囲では)といって、8割が目安になっています。 (追) 仰るように、モデル賃金は残業代を含みませんので、残業で頑張れば、三菱地所並みの収入になる可能性はあります。しかし、給与を比較する上で、いくつかポイントがあります。 1)三菱地所の方も残業をやりますから、その分、彼らの給与も高くなること。 2)将来、管理職になると残業代が付かなくなること。 3)給与カーブが異なること。勤務期間に応じてベースアップ等によって給与が上昇しますので、若いうちの給与差が小さくても、中高齢では大きな差が生じる。 4)なお、残業代が出るかどうか?、いくらまで出るか等は、会社の制度(組合との合議)によって異なります。裁量労働制が採用されいれば、一般職でも残業代は一切でません。

回答日2014/02/10 17:58:27
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質問した人からのコメント

回答いただきありがとうございました。

回答日
2014/02/16 09:05:32

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