某運送会社にドライバーとして勤めてる友人が事前に休みを取るのに有給休暇にできないか副所長や所長に尋ねた所、 「その日は休んでるってことは配送してないのだから運賃がないって事だろ？

その他の回答（3件）

• くみあいちょうがかかりちょうになるの禁止する法律作らないと、 ちんあげがたなあげで 有給が請求できない、 組合長が係長になると会社に金で買収されているのとおなじ、 このため係長を首にしようと機械壊したりいたずらが起きる、 会社が有給取らせないのは失業率上げて、労働者を脅すため ―――――――――― 法律違反は警察署か労働基準監督署に相談

  回答日2016/04/11 09:28:53

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  tod********さん

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• シフト制と言うことではありませんか？ 休み希望出した日が公休となったのでは？ 週に何日とか月に何日公休と公休日数があるはずです。週でなく月に何日とかなら、公休を取ったあとから有休として指定出きることになります。 シフト制で働いてますが、週1日か2日、月では最低6日が公休。連勤は6日と決まってます。最低公休日数に満たないと会社が公休を入れます。 毎月希望シフトが出せるので、有休とる場合週に１日は公休にして後の6日内で有休指定してます。 但し、毎週１日公休だと月の最低公休日数が取れないので、取れてない状態で有休申請しても公休と変更されます。 ご友人に公休は何日なのか、週でなのかそれとも月でなのか、連勤は何日出きるのかなど確認するように伝えてください。 シフト制で事前に休み希望出すと公休として処理されることはよくあります。 公休として処理されたなら勤務日ではないので有休指定できません。

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  回答日2016/04/10 20:21:11

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  hf3********さん

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• 違法です。有給休暇はそもそも、許可を取って消化するものではなく、従業員が有給休暇にして欲しいと言った時点で会社は取得を認めなければなりません。 会社には時期変更権しかありません。 時期変更権は「急に明日休暇とられると厳しいから、ちょっとずらしてくれないかな？」という権利です。有給休暇の取得を拒否は出来ません。

  回答日2016/04/10 19:11:16

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  chi********さん

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