国際航業株式会社

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正社員

海洋土木設計・計画コンサルタント~年休122日・東証一部上場の日本アジアグループ~

国際航業 株式会社

勤務地
【1】東京事業所東京都府中市晴見町2-24-1 【2】九州事業所福岡市博多区博多駅東3-6-3 (福岡アーセオンビル)
給与
年収450万円〜800万円
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有

こんな仕事です

■概要・沿革:1947年の創業以来、半世紀以上の歴史を持つ航空写真測量など「はかる」ことをコア・テクノロジーとして、地質・海洋調査、建設コンサルタント、不動産事業へと事業を拡大して参りました。近年では「空間情報」においても先進のデジタル技術を駆使して、高次元で高品質なIT社会の実現を支援しています。海洋土木設計・計画コンサルタント~年休122日・東証一部上場の日本アジアグループ~~年休122日ノー残業デー有/計測(地理空間情報)+建設コンサルタント=国際航業の技術力を持つ東証一部上場の日本アジアグループ~港湾、漁港、海岸に関する施設の設計・計画に関するコンサルタントとして、以下の業務をご担当いただきます。・港湾、漁港、海岸保全施設の設計/計画に関する業務・港湾、漁港、海岸保全施設の維持管理計画に関する業務・港湾、漁港、海岸保全施設の耐震、耐津波診断に関する業務■働く環境:・ノー残業デー:定時に帰りやすい職場づくりのため、毎週水曜日は終業時間を17:30から17:00に規定しており、ノー残業デー強化月間(6・8・10・12月)を設定して、仕事と家庭の両立を図る積極的なワークライフバランスを促進しています。取組としてノー残業デー社内ポスターを張り社長自らが社員に声を掛けて回るなど経営陣も積極的に取り組んでいます。・休暇取得:社員本人やお子さん、配偶者の方の誕生日など、家族との時間を大切にする取り組みとして「記念日」休暇(1日/年)があります。・社風:部署や年代、地域を越えた社内コミュニケーションをより活性化させ、仕事もプライベートも活き活きと過ごせるように様々な活動を行っています。■当社の特徴:当社は、日本アジアグループ社のグループ企業として、空間情報コンサルティング事業を担っています。地理空間情報技術のフロントランナーとして「グリーン・コミュニティ」を先導し、また国土の姿を正確に測量し正確な地図をつくることによって、日本の近代都市の形成を支えてきました。地図の技術は地理空間情報技術へと発展し、都市のマネジメントや国土の保全に欠かせない技術として、人々の豊かで快適な生活に貢献しています。最近では公共サービスだけではなく、事業会社向けのサービスの拡充のための新規事業にも積極的に取り組んでおります。<学歴>大学院、大学卒以上<必要業務経験>■必須条件:コンサルタントにおける当該分野の経験海洋/港湾工事を中心とする建設業者における経験9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給住居手当:都道府県の物価価格差を補整する意味合いの地域補整給寮社宅:転勤者借上社宅制度あり社会保険:社会保険完備厚生年金基金:補足事項なし退職金制度:退職一時金・確定拠出年金(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>基本的にOJT研修で、現場において実際の業務に触れながらご成長頂きたいと考えています。その他、通信教育補助、資格取得補助が御座います。<その他補足>■住宅融資、社員持株会、年金財形貯蓄、一般財形貯蓄、住宅財形貯蓄、人間ドック補助■法定外労災保障保険、総合福祉団体定期保険、長期障害所得保障保険■保養所(全国各地に契約保養所)■育児短時間勤務、介護短時間勤務、時差勤務、育児休業者復職支援、べビーシッター補助■カフェテリアプラン(ベネフィットステーション)■法定外労働災害補償制度、長期障害所得補償保険(GLTD)、遺児育英年金制度完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数122日年末年始休日(7日)夏季休暇(5日)、リフレッシュ休暇(最大10日)記念日休暇、積立有給休暇(最大40日)自己研鑚休暇、通院休暇、介護休暇 等

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    <学歴>大学院、大学卒以上
  • 勤務地
    【1】東京事業所東京都府中市晴見町2-24-1 【2】九州事業所福岡市博多区博多駅東3-6-3 (福岡アーセオンビル)
  • 給与
    年収450万円〜800万円
  • 勤務時間
    9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 不満な点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    若手が少なく、若い社員は残業しないため、ベテラン社員の負担が大きいです。上級職は残業がつかず、サービス残業が多く、賞与も少ないので、長く続けるにはモチベーションの維持が問題だと思います。

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