株式会社ベルパーク

通信・放送

正社員

リスク管理職 JASDAQ上場/福利厚生充実/長期就業しやすい環境

株式会社ベルパーク

勤務地
本社9階東京都千代田区平河町1-4-12 平河町センタービル9F
給与
年収400万円〜673万円
勤務時間
8:00~19:00 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有

こんな仕事です

■事業内容:・電気通信事業法による通信事業者の通信機器販売、電気通信サービスの加入手続きに関する代理店業務・電気通信機器/事務機器の売買、リース、輸出入、レンタル、取付工事、修理/保守業務■事業の特徴:・キャリアショップ運営…通信事業者の一次代理店として通信事業者からキャリアショップ(ソフトバンクショップ、auショップ、ワイモバイルショップ、UQスポット)の運営を委託され、店舗の運営を行っています。また、二次代理店にキャリアショップ(フランチャイズ店)等の運営を委託し、販売ノウハウの共有等のサポートをしています。リスク管理職 ~JASDAQ上場/福利厚生充実/長期就業しやすい環境~■業務内容:同社直営店およびパートナー店など店舗をはじめ、社内の各部署におけるリスクマネジメントに関する一連の業務を担当します。(1)リスクマネジメントに関する計画の立案及び実行に関する事項(2)コーポレート・ガバナンス及びコンプライアンス業務の統括に関する事項(3)各種情報管理業務の統括に関する事項(4)リスク管理及びコンプライアンスに関する社員教育に関する事項(5)法務及び訴訟に関する事項(6)店舗、事務所及び営業所等の災害防止並びに防火設備設置の企画及び立案に関する事項(7)反社会的勢力排除に関する事項■業務の特徴:様々な企業による不祥事が社会的にも問題となり、企業におけるコンプライアンスに対しては国民の厳しい目でチェックされるようになっています。同社においても店舗数や従業員数の増加に伴い、これまで以上にリスク管理業務の重要性が高まっています。そうした背景のもと、各部署におけるリスクの洗い出しと予防策の立案およびリスク発生時の対応、データの収集および分析、また最近では各種教育研修の企画・実施等、コンプライアンスの浸透を図るためにリスク管理部が担う業務は多岐にわたります。幅広いリスク管理業務より経験や希望に応じて担当業務を決め、経験がない業務についても幅広く行っていきます。リスク管理業務のうち、自部署内で完結する仕事はほとんどありません。日常的に他部署の方や取引先と協力し合いながら業務を進めていく必要があります。そのため、基本的なマナーを備え、気配り上手なタイプの方に適しています。また、正直で正義感の強い方、これまでの経験を活かしつつ、積極的に視野を広げて学習し、成長する意欲のある方を求めています。■組織構成:配属先となるリスク管理部は、現在男性3名、女性2名の計5名で構成されています。学歴不問<必要業務経験>■必須条件:・リスクマネジメントに関する経験8:00~19:00 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:上限15万円/月社会保険:団体定期保険あり退職金制度:入社後3年以上の在籍期間が必要(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■入社時研修■階層別研修■OJT教育<その他補足>■社員持株会、慶弔金、選択制ライフプラン積立金、保育手当、マイ・ホリデー制度■各種イベント(クリスマスパーティ、ビアパーティ※業績による)■福利厚生サービス「リロクラブ」提携(有名テーマパーク割引他多数提携施設あり)■社員旅行:2017年はスペイン・シンガポール・北海道から選択■産前・産後休業、育児休業、介護休業完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数124日年次有給休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、裁判員休暇、褒章休暇、特別休暇、通院休暇、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇など

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    学歴不問
  • 勤務地
    本社9階東京都千代田区平河町1-4-12 平河町センタービル9F
  • 給与
    年収400万円〜673万円
  • 勤務時間
    8:00~19:00 (所定労働時間8時間)休憩時間:60分時間外労働有無:有

口コミ

仕事の満足度

4人が回答

4.0

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2018年頃の話

    • 接客
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 子育て中

    産休育休も取りやすく、復職もしやすい職場。私が配属されていたお店は 時短で帰ってしまう際や子どもの体調で早退・欠勤してしまう場合に関しても快諾してくれました。ただ国の政策同様 時短で勤務できるのは子どもが3歳になる誕生月までなので、その後の働き方は考えないといけないです。

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