トランスコスモス株式会社

他サービス

仕事の満足度

26人が回答

3.1

内訳

仕事のやりがい

2.7

給与・昇給・福利厚生

2.4

成長・教育制度

2.9

ワークライフバランス

3.1

シフトの自由度

4.2

職場の人間関係

3.2

経営状況・雇用の安定性

3.4

評価項目について

  • 14.0時間

    平均残業時間

  • 62.5%

    有給休暇消化率

  • 42.3%

    この職場を
    人にすすめたい

口コミまとめ

良い点

  • ・教育・研修十分
  • ・育休・産休制度あり
  • ・人間関係が良い
  • ・未経験者対応可
  • ・女性が多い

不満な点

  • ・残業多い
  • ・業務量が多い
  • ・やりがいがない
  • ・教育・研修不十分
  • ・残業代が出る

42件の口コミ

  • 良い点 給与・待遇

    2019年頃の話

    • コールセンター
    • その他の非正社員
    • 30代
    • 男性
    • 現職

    コールセンターの特性上他にもさまざまな事業所が存在する為に、私の所属する事業所のでお話になる。

    時給については、「1時間当たりの処理件数」等でハッキリとした時給テーブルが定められており、頑張るほど昇給するシステムになっており、その点がやりがいになる。

  • 不満な点 給与・待遇

    2019年頃の話

    • コールセンター
    • その他の非正社員
    • 30代
    • 男性
    • 現職

    契約社員の為長期的にはやや不安定な面もある。
    また、時給テーブルに上限も存在する為に給与が頭打ちしてしまうデメリットもある。

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • コールセンター
    • パート・アルバイト
    • 20代
    • 女性
    • 退職済み

    女性が多いので働きやすいと思います。私が配属された部署はシフト制、週休二日の残業はなく定時時上がりできました。
    短勤務されているかたもたくさんいらっしゃいますし、育休、産休制度も整っています。

  • 不満な点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • コールセンター
    • パート・アルバイト
    • 20代
    • 女性
    • 退職済み

    配属先(クライアント様)により、ほとんど残業のないところ、2時間3時間当たり前のところまでまちまちです。契約社員で時給制のため、残業代はもちろん出ます。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • ウェブデザイナー
    • その他の非正社員
    • 退職済み

    正社員と殆ど変わらない仕事内容で勤務しているにも拘わらず勤続年数に関係なく契約社員扱いで、待遇は良くないと感じました。
    契約社員の意見にはそれなりにしか耳を傾けてもらえません。ですのでキャリアアップを目指すなら、正社員になるしかないとつくづく痛感させられた職場です。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • ウェブデザイナー
    • その他の非正社員
    • 退職済み

    webでの活動に興味の無い企業が、webによるプロモーションを始めるお手伝いをするなど、社会全体のデジタル化に貢献していると思います。
    育休、産休、子育てのためのリモート勤務など様々なことに取り組んでいます。そんな社風のためか、女性勤務者が多く、全体的に女性への理解がある職場です。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • マーケティング
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • チーフ
    • 現職
    • 中途入社

    給与が低い。昇給率、ボーナスも低い。同業他社に比べ、利益率が低い上、組合の力が弱い。組合費を返還してほしい。給与が低く家庭もちの人は家計が苦しいので、内緒で夜の仕事をしたり副業したりして、食いつなぐか、転職している。

  • 不満な点 給与・待遇

    2015年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    残念ながら、年収が非常に低い、業界最低賃金ぐらいではないかと言われている。年功序列で実績があったとしても評価されないことが頻発である。人の出入りが非常に多い会社だと思う。他の競合社のトレーニングセンターみたいな立場になっていて、中堅社員が収入不満でどんどん辞めていく。

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