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他の近くの求人より時給が低い、17時までの時給は最低賃金のため辞めていく人はいても入ってくる人が居ません。深刻な人手不足だと思います。セミセルフレジなど工夫していると思いますが、ちゃんと人を補充するためには時給アップが欠かせないと思います。現場は困っているのでどうにかしてほしいです。 日曜と祝日のみ時給が上がるのも納得できません。 土曜はものすごい混むのに時給が上がらないのはおかしいと思います。
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店長による普段勤務の評価は一度に大量の店舗社員パートアルバイトを評価してると思われ凡庸になり。売り上げ等があまり加味されていない気がしていた。勤続当時は総従業員の平均年齢が35歳くらいで低いと思っていたが、小売業の宿命で店舗が増えれば転勤が頻繁でかなりストレスを感じる事は多々あります。何故自分が選ばれて転勤、役職が変わるのかはあまり説明されず、一方的なので側から見ているとサラリーマンあるあるで仕事が出来るのに転勤、昇進を機に辞める社員が多いです。非常に企業として勿体ない。
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わからない部門の担当にされることがあるが、知らないことを知れるいい機会である。 接客の質を高めていけば、固定客がついたりやりがいが見つかる。 また、自転車整備士や自動車整備士の資格を持っていれば、それらに携われる部門に配属されやすくなる。
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圧倒的な従業員不足により、基本作業すら終わらない日が多々ある。残業自体があまり推奨されていないので、いかに作業時間内に終わらせるかを日々考えなくてはならない。また、正社員、部門担当者であってもレジに入ることが多く、作業がより進まなくなる。
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さまざまな部門を持ち、興味がなかったことや、知らなかったことに触れる機会があり、それらを知るきっかけから、強く興味を持つことができたことはとてもよかったと思う。
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趣味や興味があることを聞かれた。この会社が必要とするよりも、自分が本当に好きなことをいかに自信をもって話せるかが大事。 自信を持って話せる、説明できることが、小売業の接客をする上で大切なので、それができるだけでアピールになる。
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年次昇給額が低い。専門的な資格を持っていてもその資格を必要とする部門担当者にならないと、資格手当が出ない。 また、昇給は一定まで行くと止まってしまうので、等級というものを上げる必要がある。
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昇給額が低く、人によっては頻繁に店舗の異動がある。場合によっては転居が必要になる。社宅等はないので、一部支給で部屋を借りることになるが、既婚者の場合は二重生活になるので、給与だけでは困窮してしまい転職を考えた。
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