株式会社ファーストリテイリング

他小売

正社員

社内SE

株式会社ファーストリテイリング

勤務地
東京23区内
給与
年収580万円〜1,500万円

こんな仕事です

●求人情報
主な業務は、カウンターパートとなるビジネス部門の業務を深く理解した上で、ITの力を駆使した改革案の提案、グループ統一の経営基盤となる業務システムの構築です。

<具体的な業務内容>
※経験や志向に応じ、下記いずれかの業務を担当いただきます。
■Supply Chain Management
・Supply Chainの各フェーズ毎(Demand forcast→Sample→Plan→Production→Logistics)といった各フェーズごとの業務改革推進
■Digital&E-Commerce
・EC事業のグロースアップと緻密な要件定義による安定運営を担うチームで、各国のECに関するトラフィック量の予測、対応、要件定義
■Store Operations
・店舗の業務標準化/効率化を担うチームで、購買体験を進化させるため、店舗にダイレクトな働きかけを実行
・RFIDやIpod Touchの導入といった店舗の課題解決に向けた業務
■Corporate Applications
会社全体を下支えする社内基幹システム全般を担うチームでの業務
※得に「人事系」「ファイナンス系」に強みをお持ちの方がおすすめです。

【仕事の特色】
<仕事の魅力>
日本発のグローバル企業で、成長することができます。
また、スピード感ある環境で働くことで、スキルが身につくでしょう。多様な国籍の仲間と共に、切磋琢磨することが可能です。
【募集要項】
【必須要件】
<経験:複数年以上>
・経営コンサルティング、業務コンサルティング、SIer、事業会社などいずれかの立場で、顧客あるいは自社の業務改革、業務設計に関する経験
<マインド>
・チームマネジメントやリーダーシップに優れ、自らチームを引っ張っていける方
・グループの改革を進める上で発生する摩擦に負けない強い推進力を持った方
・グローバルリーダーシップを発揮できる方
・自ら課題を捉え、高速のPDCAを回せる方(グループの業績拡大のために、各部門の業務の目的や実態を理解し、本質的な改善や効率化に向けた改革を推進できる能力を求めるため)
【歓迎要件】
<経験>
・製造業、小売業、物流業のシステムに携わっていた経験

【コーディネーターのコメント】
「GU」や「ユニクロ」「セオリー」など、8つのブランドを展開しているファーストリテイリング社。アパレル企業としてワールドワイドに活動を広げている同社は、年間売上高約5兆円という実績を持っています。ビジョンは、世界ナンバーワンのアパレルグループになることです。
SPA(アパレル製造小売業)として、服の企画~販売までを担う同社は、シームレスにデジタルとリアルを連動すべく積極的にITの内製化を図っています。同社のブランドが好きで、企業成長に貢献したいという方におすすめです。
【職種】
社内SE
【業界】
食料品・化粧品・アパレル・日用品, 小売
【最寄駅】
青山一丁目駅 (東京都)
【こだわり条件】
外国語を活かす, 海外勤務・海外出張あり, 年間休日120日以上, フレックス制, 残業少なめ, 上流工程の仕事, BtoC向け, 外国籍の方も活躍中, 上場企業, 育児支援制度, 持ち株会制度, 離職率が低い, 交通費補助, 従業員1000名以上, 中途入社者が多い, グローバル展開, 研修制度・勉強会充実
【手当】
通勤手当、地域手当、残業手当、役職手当
【給与形態】
月給
【賞与】
・賞与:年2回(4月・10月)
・決算賞与:年1回 ※年度末で在籍1年以上の方が対象
【昇給】
年2回
【給与・評価等備考】
・給与:前職の経験・年収を十分考慮の上、決定いたします。
・年収:選考を通じて上下する可能性があります。
グレード別に決定しています(詳細はHPで閲覧することが可能)。
・月給:固定手当を含めた表記です。
・残業手当:ファーストリテイリング社内管理監督者グレードでのオファーとなる場合、支給対象外
・通勤手当:一定グレード以上は対象外
【福利厚生】
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 夏季休暇 / 有給休暇
【福利厚生備考】
<福利厚生>
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所、ベビーシッター制度、育児時短勤務制度など

<休日・休暇>
週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる)特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、年間休日121日

<加入保険>
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)

<スキルアップの機会>
部内プロフェッショナルによるスキル勉強会、イングリッシュブートキャンプなど
●企業情報
【事業内容】
株式会社ファーストリテイリングは、アパレル製造小売業のなかでも有数の売上規模を誇っています。企画・生産・販売はもちろんのこと、素材調達も手掛ける同社。この一貫したプロセスを徹底し、高品質な服をリーズナブルな価格で販売し続けています。展開するブランドは、ユニクロやジーユー、セオリーなど。服のビジネスを通じ、社会の発展に貢献している企業です。
同社では、アパレル小売業から情報製造小売業への業態変革を図る有明プロジェクトを推し進めています。このプロジェクトの狙いは、サプライチェーン全体の改革と社員全員の働き方改革です。IT(情報技術)を駆使し、同社と世界中の生産工場・倉庫・店舗のシームレスな連動を目指しています。

<ユニクロ事業>
同社の中核事業であり、企画・計画・生産・物流・販売を一貫して行っています。2018年8月期時点でのFC店を含む店舗数は、国内で827店、国外で1241店です。
LifeWear(究極の普段着)をコンセプトに掲げ、高品質な素材を追求。カシミヤやスーピマコットンなどを使用した商品のほか、ヒートテックやウルトラライトダウンといった機能性素材を使用した独自の商品も取り扱い、他社との差別化を実現しています。

<ジーユー事業>
ブランドコンセプトは、「YOUR FREEDOM自分を新しくする自由を。」。商品構成はマストレンドにフォーカスし、今の時代・今の気分を存分に楽しめる服を展開できるよう尽力しています。2018年8月末の時点での国内店舗数は393店舗に上り、同時期の売上収益は2000億円を突破。ジーユー事業の強みである「ファッションと低価格」をもとに事業拡大を図り、中華圏や韓国をはじめとする海外市場への出店にも取り組んでいます。

<グローバルブランド事業>
セオリー事業/コントワー・デ・コトニエ事業/プリンセス タム・タム事業/J Brand事業
【社風】
株式会社ファーストリテイリングは、事業を通じて、人々を幸せにしたいという思いを大切にしている企業です。世界でビジネスを展開し、新しいビジネスの創造に邁進しています。以下の企業理念やミッション以外に、「無駄なものをつくらない、無駄なものを運ばない、無駄なものを売らない」というスローガンも制定。社員一人ひとりが、サステナブル(持続可能)な社会の実現と、世界に類のない企業づくりを目指しています。

<FAST RETAILING WAY (FRグループ企業理念)>

■ステートメント ─ Statement
服を変え、常識を変え、世界を変えていく

■ファーストリテイリンググループのミッション ─ Mission
ファーストリテイリンググループは─
・本当に良い服、今までにない新しい価値を持つ服を創造し、世界中のあらゆる人々に、良い服を着る喜び、幸せ、満足を提供します
・独自の企業活動を通じて人々の暮らしの充実に貢献し、社会との調和ある発展を目指します

■私たちの価値観 ─ Value
・お客様の立場に立脚
・革新と挑戦
・個の尊重、会社と個人の成長
・正しさへのこだわり

■私の行動規範 ─ Principle
・お客様のために、あらゆる活動を行います
・卓越性を追求し、最高水準を目指します
・多様性を活かし、チームワークによって高い成果を上げます
・何事もスピーディに実行します
・現場・現物・現実に基づき、リアルなビジネス活動を行います
・高い倫理観を持った地球市民として行動します
【職場環境】
様々な国籍のメンバーと共に働くことができます。
何事もグローバルな視点で物事を考え、急速な変化に対応できる環境です。
【資本金】
1,027,395万円
【設立年月】
1963年05月01日
【代表者氏名】
代表取締役会長兼社長 柳井 正
【平均年齢】
36.9歳
【本社最寄り駅】
六本木駅 (東京都)
【本社所在地】
東京都江東区有明3‐7‐18有明セントラルタワーオフィス
【株式公開】
上場

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 勤務地
    東京23区内
  • 給与
    年収580万円〜1,500万円

口コミ

仕事の満足度

11人が回答

3.1

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2020年頃の話

    • 接客
    • パート・アルバイト
    • 30代
    • 女性
    • 現職

    福利厚生が良いと思います。産休、育休を考えている場合、パートでも契約時間によってきちんと取得できます。

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