ソフトバンク株式会社

仕事の満足度

16人が回答

3.3

内訳

仕事のやりがい

3.3

給与・昇給・福利厚生

2.8

成長・教育制度

3.4

ワークライフバランス

3.4

職場の人間関係

3.1

経営状況・雇用の安定性

3.8

評価項目について

  • 28.0時間

    平均残業時間

  • 56.3%

    有給休暇消化率

  • 56.3%

    この職場を
    人にすすめたい

37件の口コミ

  • 良い点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 品質管理
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    景気や為替に左右されにくい、業種の為、安定したボーナスが得られ易い。成果は反映されるが、普通に頑張れば、変な評価はつかないので、安定しやすい。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    スーパーフレックスタイム、在宅勤務といった柔軟な勤務形態を導入し、社として活用を奨励している。そのためのOA環境なども整備されている。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 秘書
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 子育て中

    産休・育休を取得させて頂いてから復職し、現在は時短勤務です。周りの女性もほとんどが出産後に時短で復職しています。復職までもしっかりサポート頂きましたし、休暇体制もしっかり整っておりワーキングマザーにとっても働きやすい職場だと感じています。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 研究職
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    企業として安定しているにもかかわらず、常に新しいことに取り組みチャレンジしている姿勢が良い。 CMも面白い

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    頑張って成績を上げれば、給与、賞与は他の会社よりも厚遇である。昇級も年齢にあまり関係なく、成績次第で昇格もはやい。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    結論まったく取れない。他企業では貸与PCは事務所内のみでの利用を促進しているが、ソフトバンクではPCのみならずiPadまで貸与され「いつでもどんな場所でも仕事ができる環境」を強要されてしまう。結果休みのときでも仕事をしていまっている。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業推進
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    業務上の展開スピーディがスピーディであること。業務効率向上に向け、全社的に働き方改革、残業削減に積極的に取り組んでいる点。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 20代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    育児休業については会社全体として前向き。 私は育児休業中ですが、復帰した人の話を聞くと復帰後も本人の努力があれば周りもサポートがある環境で、 一般的な会社より取りやすい環境だと思います

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 20代
    • 女性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    基本給は安い。同世代と比べても非常に低く、残業しなければ20万円切ることもありえるくらい。新入社員より手取りが少なかったときには、仕事量・会社への貢献度を考えて怒りを覚えた。ボーナスは評価により増える。会社としては、ボーナスでトータル年収あげてるでしょ?という考え方だと思うが、余りにも基本給が低いのでモチベーションが下がる。 扶養手当などは一切ない。住宅手当もない。そのため、可処分所得は少ない。

  • 良い点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    半期ごとの目標設定、期末に評価面談。1年に一回の自己申告制度。上長と面談する機会がいくつかある。自分で頑張った点、アピールしたい部分などきちんと伝え、評価が出る際も評価のポイントもフィードバックがある