ソフトバンク株式会社

通信・放送

仕事の満足度

16人が回答

3.3

内訳

仕事のやりがい

3.3

給与・昇給・福利厚生

2.8

成長・教育制度

3.4

ワークライフバランス

3.4

職場の人間関係

3.1

経営状況・雇用の安定性

3.8

評価項目について

  • 28.0時間

    平均残業時間

  • 56.3%

    有給休暇消化率

  • 56.3%

    この職場を
    人にすすめたい

37件の口コミ

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 20代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社

    結論まったく取れない。他企業では貸与PCは事務所内のみでの利用を促進しているが、ソフトバンクではPCのみならずiPadまで貸与され「いつでもどんな場所でも仕事ができる環境」を強要されてしまう。結果休みのときでも仕事をしていまっている。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 20代
    • 女性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    基本給は安い。同世代と比べても非常に低く、残業しなければ20万円切ることもありえるくらい。新入社員より手取りが少なかったときには、仕事量・会社への貢献度を考えて怒りを覚えた。ボーナスは評価により増える。会社としては、ボーナスでトータル年収あげてるでしょ?という考え方だと思うが、余りにも基本給が低いのでモチベーションが下がる。 扶養手当などは一切ない。住宅手当もない。そのため、可処分所得は少ない。

  • 不満な点 入社理由・入社後ギャップ

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    人を育てない。正直使い捨てに近い。とても上場企業と思えない対応を強要される事が多い。経営幹部の質も低く、オーナーが死んだら惨憺たる状態になると思う。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    役付き者でないと残業カットの幅が大きく給与面の問題が大きい。場所により運用も違う。業務系の部署ではさらに運用。されておれらず、目もあてられない

  • 不満な点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    一方、働き方改革の運用は上司や部署次第。徹底されている訳ではない。その差が部署により大きい。仕事はさらにハードとなっており、厳しさを増している。

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    人事は人ごと部で、全く機能していない。部署毎の人事に振り回される。評価は数字だけ。ステップや工夫等は全く評価されない。

  • 不満な点 成長・キャリア

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    会社から与えられる目標をこなせば良いとの考えが強く、成長には繋がらない。ただそのらいんで上がって行くことが中心でキャリアは積まれない

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    数字がいのちで、競争が激しく殺伐としている。横の連携も余りなく、競争が激しすぎる。また自分の担当を荒らされたときの対応は最悪。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    一部の業績寄与者だけが高い収入となりがち。いわいる退職金等は無いためおしなべたら業界最低水準。福利厚生もやはり最低水準。住宅手当て等は無いに等しい。

  • 不満な点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    一部の幹部の意向で事業が左右される。朝令暮改が多く腰を落ち着けて仕事ができない。特に営業は朝令暮改が激しすぎる。

    誰かの知りたいに答える!
    あなたの職場の口コミ投稿

    投稿者全員にTポイントプレゼント

    投稿する

    あなたの知りたいがわかる!
    Yahoo!知恵袋で疑問・悩みを解決

    質問する
    ※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です