株式会社日本メディックス

正社員

【千葉/柏市】人事総務(給与社保)~業界トップクラスの知名度とシェアを誇るリーディング企業~

株式会社日本メディックス

勤務地
本社千葉県柏市大島田2-5-1
給与
年収300万円〜450万円
勤務時間
9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:無

こんな仕事です

■事業内容: 医療機器の製造販売および輸出入、ME機器の開発およびプランニング■同社の導入サポート:(1)機能向上サービス顧客からヒアリングをして最適な機器の組み合わせ、レイアウトのみならず機器導入後のトレーニング方法、導入現場での研修等、あらゆる面で提案、サポートを実施します。・体力の諸要素を包括的にトレーニング…筋力のみに注目することなく、体力の諸要素(筋力、バランス能力、柔軟性)を包括的にトレーニングします。【千葉/柏市】人事総務(給与社保)~業界トップクラスの知名度とシェアを誇るリーディング企業~【整形外科やリハビリ科、接骨院などで使用されている「低周波治療器」で、圧倒的なマーケットシェアを誇るメーカー/業界トップクラスの知名度と商品力をもつリーディングカンパニー】■人事関連、給与計算関連業務を行っていただきます。・給与、年末調整、社保手続きをまずはメインでご担当いただくことを想定しています。(給与計算ソフトはPCAを使用しています)・採用(新卒、中途)、教育・株主総会運営、施設管理・PC操作(Excel、Word、PowerPoint) 等■組織構成:配属先部署は、部長クラス(50代男性)、課長クラス(50代女性)、一般クラス(30代女性)の計3名のメンバーで構成されています。次世代のリーダー格としてご活躍いただける方を募集しております。■当社の特徴・魅力:・病院では、低周波治療器といえば日本メディックスと言われるほど高い知名度を誇っております。・1976年の設立以来、SSP治療器をはじめ低周波治療器などの電気刺激を中心に、温熱療法、寒冷療法、赤外線治療などあらゆる技術を駆使して「痛み」と向き合ってまいりました。おかげ様でこれまでにSSP治療器は50,000台、干渉波治療器は30,000台を愛用いただいております。低周波治療器以外でも、この30年間にリハビリテーション機器や介護福祉機器、リラクゼーション機器などの製品開発を行い、ラインアップを充実させ、広く医療および福祉に貢献してまいりました。当社の原点でもある「痛み」の緩和にこだわりながら、当社の持てるすべての技術とあらゆる資源を投入して幅広い医療分野で、より多くの患者に喜んでいただける製品とサービスをこれからも提供していくことが使命だと考えております。また、これからの時代を第二の創業期と位置付け、現状に驕ることなく先見性をもち全社員一丸となって新しい時代を築いてまいります。<学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上<必要業務経験>給与計算、社会保険手続きのご経験をお持ちの方(給与計算ソフトはPCAを使用しています)■歓迎条件:・150名規模以上の企業での上記ご経験・社会保険労務士の資格9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:無通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:交通費全額支給(実費支給/上限なし)社会保険:社会保険完備退職金制度:勤続3年以上(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>新入社員研修およびOJT研修、ドクターを交えての商品勉強会等<その他補足>■永年勤続等表彰制度、毎年末に各営業所での表彰制度(MVP発表)■総合福祉団体定期保険加入■役職手当、勤労手当■慶弔金制度■健保契約保養所■再雇用制度あり(65歳まで)※トライアル雇用■育児・介護休業(取得実績あり)完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数125日夏季休暇、年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)、特別休暇

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    <学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
  • 勤務地
    本社千葉県柏市大島田2-5-1
  • 給与
    年収300万円〜450万円
  • 勤務時間
    9:00~17:45 (所定労働時間:7時間45分)休憩時間:60分時間外労働有無:無

口コミ

仕事の満足度

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  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    社員の年齢層が高い。若い人が入っても定着出来ない。 職場の良い環境づくり、雰囲気づくりをもっと考えるべきだ。

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