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女性の社員の産休前後の休職は比較的多く、産休前から休みに入り、出産を経て、育休を取得し、保育園のお子さんをお持ちの社員は時短勤務をしながら、働き続けることができます。また、子どもの病気などで、保育園から呼び出しがあっても、総務がすぐに電話をつないでくれるので、職場の理解を得て、お迎えに行ける環境にあると思います。子どもの発熱や病気などの場合は、有給を消化し、お休みをいただくことができます。中には傷病看護休暇を利用している社員もいると思います。
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