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部署にもよるが、私がいた部署は制作だったのでワークライフバランスはひどかった。良い点を上げるとするなら、唯一長期休暇として9日間だけ社用携帯をそこまで気にしなくて良い期間が与えられることぐらいだった。
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給与は同年代と比べると満足できる内容だったと思う。ボーナスの支給も多かった。さらに、協賛している映画のチケットがたまに社員に配られたりするのも働いてる身としてはありがたかった。
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人材不足が著しく、業界の経験者であれば待遇さえ気にしなければ採用となる可能性は高い印象。ただ、入社後に手取り足取り教えるという雰囲気はないので、ある程度経験は必要か。
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北海道の道東地方のローカルCMの組み立てを担当していました。 地方放送なので実際に自分の担当したCMを見ることはできませんが、道東地方ではテレビで放送されているのだなと思うと考え深いものがありました。
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数十年前はかなり良かったとは思うけど、今はそんなに良くないと思う。しかし一般企業にくらべるとやはり良いと思う。営業なとで実績を残せば上がると思う。上に行けば行くほどあがる。
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正社員との給与の差が激しく、多少モチベーションにかかわる。正社員でないならば、ある程度期待はしないで働いたほうが良さそうです。
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その当時はとにかく社屋が古すぎて怖いくらいでした。 給湯室も丁度よい温度のお湯が出る事ができません。 ガスで沸かした熱湯と蛇口からの冷水を調整しながら洗い物をするという事が今でも不思議です。
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土日祝日など関係なく電話がかかってきて、対応に追われた。ほかの社員からのサポートがあるわけでもなく、精神的にきつい部分がある。
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