みずほ証券株式会社

証券

仕事の満足度

3人が回答

2.2

内訳

仕事のやりがい

2.3

成長・教育制度

2.3

ワークライフバランス

1.3

職場の人間関係

2.0

経営状況・雇用の安定性

2.3

評価項目について

  • 56.7時間

    平均残業時間

  • 20.0%

    有給休暇消化率

  • 33.3%

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口コミまとめ

良い点

  • ・フレックスタイム制度
  • ・自己成長できる

不満な点

  • ・経営層に不満

5件の口コミ

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  • 不満な点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社

    コンプライアンスの徹底から経営戦略の変更まで、管理者の強い監督下におかれた印象があります。それらは前向き経営方針ですが、現場のオペレーションが経営方針とかなり乖離しており、営業員がただ疲弊するだけの状況になっていたところもあったように思います。
    本社が引き受けてきた商品を機械的に販売するだけで個人の裁量は全くと言ってよいほどに存在しません。

  • 良い点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 課長
    • 現職
    • 中途入社

    仕事柄、金融商品の知識や経済の状況を読み取る能力、プレゼンテーション力は身に付けられたと思います。
    フレックス制度が導入されたので、出勤時間に多少余裕をもてるようになりました、その分遅くまでオフィスにいる人が増えたようなきもしますが・・

  • 不満な点 人事・評価制度

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    実力主義、適材適所が徹底されていない。社内政治がひどいのでフェアに意見が通りにくい。無駄な根回しが異常なまでに必要

  • 不満な点 女性の活躍・働きやすさ

    2013年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 主任
    • 退職済み
    • 新卒入社

    産休や育休は取りやすい雰囲気です。また、結婚している人は時短勤務も選択できます。女性の課長職は結構いますし、課長職は割と女性でもなりやすいです。ただ、それより昇格するのはなかなか難しいです。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2013年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 主任
    • 退職済み
    • 新卒入社

    営業なので仕方ないところもありますが、残業はかなり多く、毎日のようにあります。早帰りデーが週に一度ありますが、あまり徹底されていませんでした。

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