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産休などは取りやすい職場だと思う。何度も取得している人もいるし、職場復帰後も以前と変わらない雰囲気で仕事に取り組めている印象。周りもそれを受け入れている風土がある。
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改善意欲が乏しく、昔からのやり方を淡々と流している様に思える。 経営的にも、規模の割には、販社、企画、開発、製造子会社に分かれていて、風通しが極めて悪く、まるで大企業のような会社間の壁があり、喫緊の課題であるコスト削減、新製品開発・ポートフォリオの組み替えに一丸となって取り組む様子がない。瀕死の状態なのに、不思議でしょうがない。外部人材の登用自体悪いことではないが、社長はじめ、気概が感じられない。 マヒンドラと言う願ってもないパートナーがいながら、シナジーが生かされていない。
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
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基本的にはコロナ禍での感染防止対策としてテレワークが導入されている。徐々...
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