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私は8年在籍していました。退職理由として母親が去年の3月に老人ホームに入居しました。家の実家は土地が広く、私には維持ができそうにないので、社協に相談して、業者を紹介してもらい、土地を売り、実家や蔵などはそのお金で潰すと言う事になりました。今年に入り買い手がきまり、家を潰した後の引っ越し先が会社から2時間と遠く、通いきれないので、今回退職と言う事になりました。
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私はキャンディの製造で、作られた飴をトレー又は一斗缶に取り、包装に持って行く仕事をしていました。 常に頭にあったのは、次の行程がスムーズに回る様に心がけて仕事をしていました。
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上司が代わりその上司があまり現場の声を聞いてくれなくて、仕事がやり辛くなってしまった。 コロナで友達が人数削減で辞めることになったり、鬱になって仕事に来れなくなったりした事も原因のひとつです。
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職場の教育係は、教育係としての教育を受けていない。そのため入ってくる派遣の新人に対して、怒声を飛ばしたりする年配の女性がいる。教える人は皆、まちまちな教え方なので、例えばAのやり方を尊重すると、Bが、それは違う!と怒ってみたり、端から見ていてアホかと思う。それで3日で辞める人もいるから、人の入れ 替わりが激しく人が育たない。ずっと立ち仕事が多かったり、重いものを持ったり重労働。それに加え、要領の悪い設備のせいで叱り飛ばされたり合った話ではない。教育係の上司は教育係がゴマをすってるのか、色目を使っているのか、そうした人間性をちっとも分かっていない。 派遣の弱者は報われない会社。派遣元の会社の中でも、最低な会社で通ってるらしいです。
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お菓子を製造している会社。衛生面は徹底しています。エアーでホコリを落とし、またコロコロで身体のホコリやチリを取り、消毒の徹底。男性は女性ほど人間関係は悪くないです。社員、有期雇用の社員の他に派遣やバイトが多いが人の出入りも激しい。
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人事で今迄職長だった人が、係長に上がり、それ迄リーダーだった人が職長になったのですが、現場をあまり見てくれず、とてもやり辛くなってしまいました。
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もともと短期で働きたいと思って派遣で登録していたので家の都合で辞めさせてもらいました。とても働きやすかったので少し期間がのびてしまった感じです。すこしは楽しいと思わなければ長続きもしないと思います
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私は、そのときは派遣会社を通じて入ったので実質的には派遣会社の給料のみ。正社員の事は分からない。ただ派遣でなく契約社員の場合、賞与はなくても、寸志という形で貰ってるという話をききました。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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むかしのことなのでテレワーク、リモートワークはありませんでした。製造業な...
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