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社長は別として、上の立場の方も同じフロアに勤務しており、比較的上の立場の方々と話せる機会がある事は会社全体の雰囲気として良い事だと感じている。
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昇任の基準については不透明だと思う。業績という訳ではなく、昇任試験の際に試験官の気にいる内容を書けるかどうかによるところが大きいと思う。
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新卒入社であり同期も10人くらいいたのでとても仲がよく働きやすい環境でした。上下の関係もとても良好で、仕事の引継ぎ等も滞りなくしてもらえるし、わからないことはとても聞きやすい職場雰囲気を持っています。社歴が長い方も多く在籍しており、会社の居心地の良さを感じます。同族会社のため少しのんびりした雰囲気があるかもしれませんが、商社ですし同期の子たちは海外赴任などグローバルな業務に携わり世界で活躍しています。また、自社ビルが当時は虎ノ門の駅前にあったためアクセスも非常によく、徒歩圏内に銀座、新橋などがあり習い事、業務後のお食事など困ることがない。 当時は虎ノ門の駅目の前にオフィスビルがあったためアクセスもとてもかった。
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恒久的な制度として導入するするにはハードルが高い模様。制度として定めるのではなく、なあなあで続けていきたいという会社の姿勢が感じられる。
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コロナ禍の対策として暫定的に実施はされており、出社率もその時々のコロナ感染者数に応じて柔軟に対応されている。
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売上に対して従業員数が少なく、且つ忙しい業務が特定の社員に集中しており以前に比べギスギスした雰囲気を感じる部分は不満に思っている。
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昇給があまりなくて、一般職営業職と分かれているのは当時でも珍しい形態であったと思う。 当時は制服があったが今は廃止されている。
製造工場に配属されているがとにかく仕事量が多い。現場の平均年齢も高く若い正社員がほしいが技術…続きを見る
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