株式会社山下設計のクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
仕事に係る内容が博物館、美術館、文化ホール、庁舎、図書館、病院、学校、老人ホームなど多様な公共施設の設計が多いため社会貢献をしている意識が高まる。規模も大きく先進性も高いため高い技術や優れたデザインに触れる場面が多く有る。設計のデスクワークから現場の監理まで一貫して一つの物件に関われるため仕事のやりがいと責任が持てる。事務所の部門に意匠、機械設備、電気設備、構造、積算、監理などの部門があるため質の向上が図られる。事務所が東京本社、東北、関西、九州にあるため地域に根ざした設計が行える。更に、海外にも進出しており特に中国での実績は多々ある。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- デザイナー
- 正社員
- 20代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
昇給は年1回で、比較的上がっていくので満足度は高いです。サービス残業はない。昔は残業時間の制限もなく、残業金額でかなりの金額を貰えた。賞与も基本的には安定して、年2回の支給がありますが、最近はコロナ禍の影響もあり、若干減り気味です。給与は基本給と評価給に別れていますが、どちらも同業他社に比べて高い水準で満足度はかなり高いです。同業他社は年俸制のところが増えていますが、うちは月給制で、自分としてはそのほうが嬉しいです。交通費や出張手当、単身赴任手当などの各種手当も充実しており満足度は高いです。
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良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
設計事務所としては大きな組織だが、巨大すぎず、若手でもプロジェクトに主体的に取り組むチャンスが与えられる。その為、本人のやる気次第では、成長のチャンスを自分で掴むことが出来る。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
残業代はしっかり払われているが、そもそもパソコンのシャットダウン時間が会社で管理されており、自由にPC起動できない（残業出来ない）時間帯があり、多忙な時期はかなり少ない時間で仕事を終わらせなければならないと言うプレッシャーを感じることになる。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
良くも悪くも仕事のやり方が、担当者の裁量に委ねられている（裁量労働制ではない）。その為、経営陣も適正な評価制度が確立できていないと考えているようであり、評価制度の改正の試行錯誤を繰り返している。
不満な点仕事内容
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 主任
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
全国に支店を持って設計を行なっているが、設計の質を向上させるため本社の中枢で設計レビューを行う必要があるが、本社の意向が過剰になりすぎるきらいがあり、地域の独自性が薄らぐことがある。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- デザイナー
- 正社員
- 20代
- 男性
- 課長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
コロナ禍の影響や、最近のご時世もあって残業時間の上限しばりが厳しくなり、昔に比べて残業台の見入りがだいぶ減りました。また、ベースの給与が同業他社に比べて高いぶん、退職金が同業他社に比べてあまり多くないのが不満な点です。
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良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 設計
- 正社員
- 30代
- 男性
- 主任
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
給料はある程度年功序列であるが、近年評価給の割合が高まっており、能力に応じて差がつくようになっていることから、モチベーションは刺激されている。また、残業代はしっかり払われている。
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株式会社山下設計の質問・相談
- 解決済み
設計事務所への転職を考えております。 私は住宅会社で営業をしている新卒2年生です。 現在2級建築士を持っていて、1級の勉強をしています...
- 質問日
- 2015/06/11
- 解決日
- 2015/06/17
- 回答数
- 1
株式会社山下設計の
会社概要
- 業界
- コンサルティング・専門事務所
- 本店所在地
- 東京都中央区日本橋小網町６番１号
- 従業員数
- 464人
- 代表者名
- 藤田秀夫
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