弥生株式会社

情報・システム・ソフト

正社員

プロダクトマーケティング/事業企画(シニアスタッフ・マネージャー候補)

弥生株式会社

勤務地
本社東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
給与
年収630万円〜1,200万円
勤務時間
9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)時間外労働有無:有

こんな仕事です

日本の事業者の9割近くを占めるスモールビジネスは日本経済の根幹を担っています。弥生の使命はスモールビジネスの事業の発展を支え、ひいては日本の発展に貢献すること。会計ソフトメーカーから始まった弥生は今、スモールビジネスの事業の立上と発展の過程で生まれるあらゆるニーズにお応えする「事業コンシェルジュ」として、価値ある新たなサービスを提供していく存在へと進化しています。今後、弥生が目指すのは会計業務だけでなく、商取引や人事・給与業務においても、関連する存在をつなぐことによって業務を効率化する、スモールビジネスの為の新たな業務プラットフォームです。プロダクトマーケティング/事業企画(シニアスタッフ・マネージャー候補)プロダクトマーケティング/事業企画(シニアスタッフ・マネージャー候補)として、下記業務をご担当いただきます。・クラウドやデスクトップアプリの製品企画、関連サービスの企画(会計領域)・ビジネスパートナー、チャネルの構築・市場調査とマーケティング戦略立案■業務の特徴:中小企業・個人事業主・アントレプレナーといったスモールビジネスや、税理士・会計士の業務を支えるプロダクト・サービス担当者として、マネージャーのもとで事業企画、製品・サービス企画といった業務に携わっていただきます。また、企画業務にとどまらず、事業推進に伴うサービスの外部連携・内部連携を含めたシステム開発部門との協業や販売戦略をも絡めた、事業全体の企画、推進に深く関わっていただきます。■社風:社員間の垣根がなく社内親睦等をはかるため、親睦会活動資金の一部補助を行っております。当社で働いている方であれば誰でも参加が可能となっており、テニスやスキー、ゴルフといったスポーツサークルから英会話クラブ等の文化系サークルまで幅広い活動が行われております。また、毎年度期初に実施している社員総会は、前期の報告及び今期の目標を社員全員で共有することを目的としております。会議終了後、懇親会となる立食パーティーを行います。特に懇親会は毎年全社的にメンバーを選出し、数ヶ月前からプロジェクトとして取組んでおります。学歴不問<必要業務経験>■必須条件:下記何れかの経験3年以上・事業開発、事業企画、サービス企画、プロダクトマーケティングの経験・業務プロセス、ERP、人事/給与/会計などのコンサルタント経験・人事/給与/会計システムのPM、SE経験■歓迎条件:※必須条件と併せて、以下の経験や知識のある方歓迎・プロジェクトマネジメントの経験・事業戦略、マーケティング活動全般に関する経験・人事/給与、会計分野のシステムに関わっていた経験・事業会社での経営企画、事業企画、商品企画、サービス企画、営業企画の経験9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)時間外労働有無:有通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:規定内にて全額支給 社会保険:社会保険完備退職金制度:確定拠出年金制度<教育制度・資格補助補足>■資格取得、研修受講の補助制度:自らの意志に基づき資格取得、研修等の受講をする際、費用補助の申請をし、承認された場合、最大で費用の80%を会社が負担します。<その他補足>■育児介護による短時間勤務制度や休業制度、リフレッシュ休暇&リフレッシュ休暇補助金■社内親睦会制度、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度、団体定期保険加入■関東ITS保険組合加入、ベネフィットステーションおよびクラブオフ完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数127日年末年始、夏季休暇、特別有給休暇(慶弔休暇等)、リフレッシュ休暇

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    学歴不問
  • 勤務地
    本社東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX21F受動喫煙対策:屋内全面禁煙
  • 給与
    年収630万円〜1,200万円
  • 勤務時間
    9:00~17:30 (所定労働時間7.5時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)時間外労働有無:有

口コミ

仕事の満足度

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  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2018年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    職場の既婚率、子育て率が高いエンジニアの残業は避けられないが、子供の世話を優先したい社員に対する理解があります妊娠出産後も仕事を続けやすいです

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