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アピールシートを中心に面接がすすんだ。書いたことに対して、深掘りされるのでそこを対策していれば良いと思う。他には、一人暮らしでテレビがあると言ったら驚かれた。周りの人たちは見てないでしょ?と聞かれた。そこから、どうやったら若い人たちにテレビをみてもらえるか、などを質問された。ちゃんと自分の考えを言えたら良いと思う。
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オフィスは自社ビル、大阪城の間近に新築したばかりで大阪メトロの駅すぐ上なので立地と建物内の環境は抜群でした。オフィスからの景色は最高。コンビニもすぐ下にあります。 昔は視聴率や業績がいいと食堂の開放とか豪華メニューが提供されてたが、年々減っていき今ではコロナをいいきっかけになくなった。
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非常にフレンドリーで話しやすい上司も多く、仕事外ではやりやすい面もあった。 何か問題が起こったら相談したり頼れる人も多く、自分の意見が届きやすい点は良かったと思う。 また自分の得意分野や苦手分野を理解して汲んでくれていたので異動もしっかり反映されていたように思う。
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派遣社員には大した仕事を任せられないので、スキルアップ等は期待できないです。 コンプライアンスの研修は定期的に行われますが、生放送の番組に関わる人たちの中にはどうしても参加できない人もいるので、全員参加を目指すなら時間帯を考える等、もう少し方法はあるのではと思っていました。
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女性の既婚率が高かった記憶。 新入社員ですぐに妊娠してそのまま育児休暇、続けて二人目妊娠して連続育児休暇で、ようやく初めて働く遅れた新入社員がいたことにめちゃくちゃビックリしました。 そんなことも割と普通にあるみたいで女性には働きやすい職場だと思いました。
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担当帯番組の視聴率をグラフなどにまとめ、部署内に配布。会議資料などの書類作成配布。その他事務作業。買い出しなどの雑用。 自分が作る資料がないとみんなが困る為、使命感と達成感がありやりがいは感じていました。 番組の演者さんと関わる事もあり、普通の会社では経験できない事が沢山経験できた。
投稿日:
上司が部下を全くみていない。勝手に想像で判断する。管理職ならもっと下の人間の動向を見るべき。管理職でもない自分が新人教育を100%担わされているのはいかがなものかと思う。
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休暇はとりやすいと思いますが、残業時間は部署により大幅に変わると思います。 報道局の記者やカメラマンは特に急きょ取材に出るなどは多々あるので、予定を組みにくいかもしれませんが、事務系の方たちは定時で退社される姿を見かけました。 配属次第ですかね。。
投稿日:
会社としてはテレワークを推奨しているので最終的には所属長の判断にはなりま...
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
40代後半になって、前の職場を会社都合で辞めました。 面接の時に、しきりに担当した方が、前…続きを見る
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