株式会社ユニクロ

他小売

正社員

【ユニクロ】商品マーケティング(PRリーダー候補者ならびに担当者)/ プレス

株式会社ユニクロ

勤務地
東京都
給与
月給40万円〜

こんな仕事です

職種名
オフィス系
・プレス
・その他

給与
月給:
40万円〜
年収580万円~1300万円
※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します

勤務地
交通
有明オフィス(UNIQLO CITY TOKYO)
雇用形態
正社員※期間の定めなし、試用期間あり・3ヶ月
仕事内容
[職務内容]
ユニクロの商品づくりのコンセプトであり唯一無二の価値である「LifeWear」に基づいた、ユニクロのブランディング、商品・プロジェクトの認知度向上、売り上げを創り出すPR・コミュニケーション計画の立案ならびにその実行。ユニクロが他社にはないユニークな服作りの思想を持ったブランドであることを、メディアやステークホルダーを通じて世界中のお客様に理解してもらい、ユニクロ=LifeWearのファンになってもらうこと。

・「LifeWear」という唯一無二のブランドコンセプトを題材に、世の中に新しい価値の合意形成を行う
-PRを軸とした各商品、プロジェクトのコミュニケーションプランの企画、実行
-世界中にLifeWearを発信するグローバルイベントやプロモーションの企画、実行、
-海外ユニクロのPR担当と連携し、国ごとに適切なタイミングと手法でPR活動を企画し実行する
-上記を実現するためのメディアリレーション(新聞、TV、通信社、雑誌社問わず)やさまざまなステークホルダーとのリレーション、協力関係の構築
-PR活動の効果の可視化、外部からの声や知見の社内への的確なフィードバックの実行

[仕事の魅力]
グローバルブランドとして世界18カ国、約1800店舗を展開するユニクロの「ブランドの顔」とも言える業務です。そのヘッドクオーターのPRパーソンとして、世界を舞台に情報を発信するコミュニケーションのプロであることが要求されます。グローバル視点でブランド価値を大きく向上させ、ファンを増やし、商売を飛躍的な成長に導くことができるなど、ダイナミックな成果が実感できます。

求める
人材
[必要な知識/経験/能力]
・事業会社における戦略的な広報・PRの経験
(受身ではなく主体的なPR活動。PRの範疇を超えたコミュニケーションの企画実行)
・ファッションへの明るさ
・論理的思考/数値分析能力
・膨大な情報の中から世の中の流れを読み取り、仮説を立てる能力
・組織横断的なプロジェクトの主体者としてのリード経験
・ビジネスレベルの英語(会話、ライティング)能力

[望ましい知識/経験/能力]
・SNSなどを活用したデジタルコミュニケーションの経験
・インフルエンサーリレーションの経験
・最新の流行やカルチャーへの造詣の深さ
・アパレルでの経験
・グローバルブランドにおけるマーケティング、PR、コミュニケーションの経験

勤務時間
【就業時間】
フレックスタイム制または管理監督者
・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9:00~14:00
フレキシブルタイム…6:00~9:00および14:00~20:00
・管理監督者
所属部署の就業時間帯を基本とし、社員の決定に委ねる

休日休暇
週2 日
土曜日、日曜日

♦ 年次有給休暇
♦ 慶弔休暇
♦ 特別休暇(半期に8日ずつ付与)

福利厚生
♦ 年2回(4月・10月)、決算賞与
♦ 社会保険
♦ 決算賞与持株会
♦ 共済会
♦ 提携福利厚生プログラム
♦ 社員販売
♦ 社員向け託児所

諸手当
♦ 通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給 ※個別契約により決定

月給:40万円〜

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    [必要な知識/経験/能力]
    ・事業会社における戦略的な広報・PRの経験
    (受身ではなく主体的なPR活動。PRの範疇を超えたコミュニケーションの企画実行)
    ・ファッションへの明るさ
    ・論理的思考/数値分析能力
    ・膨大な情報の中から世の中の流れを読み取り、仮説を立てる能力
    ・組織横断的なプロジェクトの主体者としてのリード経験
    ・ビジネスレベルの英語(会話、ライティング)能力

    [望ましい知識/経験/能力]
    ・SNSなどを活用したデジタルコミュニケーションの経験
    ・インフルエンサーリレーションの経験
    ・最新の流行やカルチャーへの造詣の深さ
    ・アパレルでの経験
    ・グローバルブランドにおけるマーケティング、PR、コミュニケーションの経験
  • 勤務地
    東京都
  • 給与
    月給40万円〜

口コミ

仕事の満足度

71人が回答

3.5

  • 不満な点 人事・評価制度

    2019年頃の話

    • 販売
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    人によって相性があるように、合う合わないで評価が変わってしまう事は事実あると思います。
    また達成不可能な目標を立ててしまったり、利益が出せないとどうしても評価が低くなりがちです。
    その辺りの不公平感がなくなればもっと良いと思います。

この会社の口コミは113件あります

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