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とにかく女性ばかりの職場なので、産前産後の対応や戻ってきた際の歓迎感などは十分にあると思います。 生理など個人差のあるトラブルについてもメンバー間でフォローし合ったりシフトを代わったりとトラブルなくこなせていたと思います。店舗の所属人数やメンバーによってはなかなか厳しいところはあるかもしれませんが、あまりそういった話は聞かなかったです。
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女性ばかりの職場ではどうしてもよくあることとは思いますが、産後産休から復帰して半年位で妊娠発覚、また産休となる場合もあり、その場合にリモート可能な職務がないのでなかなか仕事に戻った!という感がないまま再び私生活に戻るという方もあるようです。
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給料明細はしっかりチェックしてないと危ないです!正直、杜撰です。明細書が一人分入ってない時など、他の店舗にあったら連絡がくるでしょう、的な返事で軽いです。残業代など他の人にそのまんま付いてたり、ホントにびっくりするほどのミスが多いです。給料はもちろん個人差、地域差はあるものの、私個人の感想は、入ったばかりの人とそんなに大差がないようです。いくら頑張っても、その評価は給料に反映されるとは言い難いです。
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個人の目標設定と数値面、それを自己評価と上司、マネージャー陣の評価(面談を含みます)で人事評価となります。 面談があるので、何で引っかかっているかなぜ伸びないかなどを現場のトップと話すことが出来るのは解決までの近道となるので良いな、と思いました。
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オフィスメンバーは男性も多く、女性の働きに関してはやや偏見のある方もいるようです。 私自身は事情で急な退職となったのですが「販売しかしていない30代の女性を雇ってくれるところはないよ、ここに残りなよ」とはっきり言われたりもしたので立場が上がると苦しい評価を貰うこともあるかもしれません。
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店長クラスにやや不思議な人が多い印象です。 また店長クラスがガンガン残業するので下は仕事を替わることも出来ないが、先に帰ることもしにくく、かと言ってそれを言えるような信頼関係が築けていない場合もありどの店舗でも似たような不満があるようです。
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福利厚生はバッチリで、しっかり有給も取れるし(スタッフが足りてれば)産休や、介護休暇もあります。給料は決して良くはないですが、毎年確実に昇給します。微々たるものですが。賞与も年2回は出ます。賞与が出ないアパレルも多い中、まだいい方ではないかと思います。
投稿日:
同期入社などが近くの店舗に顔を出したり、異動前の店舗に訪れたり、店舗に関わらず情報交換なども行われているのでその点では非常に雰囲気が良いです。
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