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スーパーにならんでいる商品を自分が、計量したりパック詰めしたものだと、嬉しかった。 宅配で、個人の家に届けられるものを段ボールに詰めたりすることは、やりがいが、ありました。
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会社が京阪電鉄の参加になってからは、女性に取っては働きやすい職場に変貌したのではないでしようか?皆が笑顔でいきいきと仕事をしていました。会社の商品を紹介する場も、京阪の関連施設で行えるようになり、知ってもらえる機会が増えたのではと思います。京阪の車庫でのイベントに参加したこともありました。求人に対しても今までは資格を持っていても汚しちゃったのね一辺倒でしたが、資格を生かせる場になったと思います。育児休暇も取ることができ、結婚される方も増えたと思います。産休後の職場復帰も大丈夫です。
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参加に置くための目的で出向されてきた社長も含む京阪の人たちがいなくなると、現場に行き届かないところがあるように感じました。また、古くからいた方とのズレも感じられました。そういう方達は辞めやれましたがー。育児休暇取得で賞をもらうも、社内では有給の取得率が悪く、持つ評価されやすい育児休暇等に偏っているように思いました。 全体を整理出来る人材が必要です。 過去にはいましたが、傘下に入るとわかると退職されました。
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確実に仕事をこなしながら、ものすごく、スピードを求められるところ。 自分なりに、一生懸命やっているつもりだが、限度があると思います。
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面接時に、誰にでも簡単にできる作業だと聞いていましたが、実際は、かなり重いものを持つこともありましたし、覚える事が多いように思いました。
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女性が働きやすい会社だと思っていました。 産休育休とりやすいし、戻ってきやすい会社だとおもいました。
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お給料は、毎年最低賃金が上がったら、数十円ずつ上がる感じ。 そういうものだと、思ってあきらめていました。
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基本的にいい人が多かったです。 どこにでも、威圧的な人、イジワルな人は、いるので、そういうものだと思っていました。
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