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入社した直後はすぐに配属されず、4ヶ月の研修があります。ここで、社会人としてのマナーやシステム(COBOLやVB)を学べます。同期の半分以上は、学生時代にシステムを専攻していない人たちで、私自身もそうでした。研修を通じて、実際に配属されたあとも、そこまで苦労した記憶はないのでそこは安心できると思います。配属当初は、簡単な開発やテストが多いです。早い人で、2年目から要件定義を経験している人もいました。ある程度年数を重ねて行けば、要件定義、設計のような上流工程がメインになるかと思います。
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常に親会社の明治安田生命に良いように使われる。正直兵隊扱い。システム障害が発生したら責任を負わされる事もしばしばある。 大規模システムが故にステークホルダーが多く、要件がなかなか確定せず、いつもスケジュールが遅れ、根性でなんとかするという昭和的な考えがいまだに存在している
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今後のキャリアが見えない。エンジニアとして何が出来るのかと自問した時に胸を張って出来ることは少ない。親会社の仕事がメインの為、やることは局所的なためか。 退職金が少ない、大卒平均の半分以下である。20年務めても賞与1年分くらいであり、退職金なしの会社で副業した方がお金が手元に残ると思われる。人事部から発表があり60歳以降の給与水準が百万単位で減る、IT企業の転職活動で聞くと60歳以降の給与水準が変わらないという企業も結構ある。これから70歳まで働く必要が出てくる中、東京で生きて行くのに60歳だからと言って給与水準を下げられると困る人も出てくるのではないかと思う。
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所属にもよるが、繁忙期以外は定時退社も可能。育休は男女ともに取得率が高めで、時短勤務を使っている人もいる。テレワークも普及しつつあるためプライベートとのバランスは取りやすいと思う
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職場によって様々だとは思いますが、私は週に1回ペースで在宅ワークをしています。在宅ワークでも残業する場合は上司の承認が必要なので、きっちりしていると思っています。
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普通評価をもらえていれば人並みの収入にはなり、賞与も安定している。残業もすれば平均以上にはなる。各種手当はきちんと支給されるが、役職のないときのみ貰えるものが多く、役職につけばなくなるものが多い
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テレワークはほぼ全社員可能。緊急事態宣言等コロナが落ち着くと出社日数を増やして欲しいと言われるが、事情があればフルでテレワークでも良いとしてくれる
第一生命からの受託がほとんど。プログラミングをするのは最初の3年程度で、あとは基本的に協力会…続きを見る
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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リモートワーク環境は十分整備されている。コロナ終息でも、働き方改革の一環...
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現在は目安として月の半分程はテレワークで勤務可能。人によってわ7〜8割を...
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