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非正規雇用から直接雇用になる際の条件提示が一切ない上に時給が減ると聞いた。 派遣でも休日出勤と言われた上に(しないけど)残業しないと終わらない仕事。 仕事を教えてくれる人はおらず、何も分からないままデータだけを渡される。 説明もないまま言われた通りこなすと本部から怒られた。派遣をコストとしか見ておらず、 じゃあ依頼するなよと言いたい。パートの人に聞くとパートも同様らしい。 時給は派遣より悪い。自分でスケジュールを組んで仕事は出来るが、分からない時の ケアが無さ過ぎる。教えてくれる人もいなさすぎる。必要ないなら会計業務と仕業だけで 全ての業務を回せばいいと思う。
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良好な関係を築けていると自身も周りも見ても感じる。仕事は一人で黙々と行うよりかはチーム毎に行うことが多いため周囲とコミュニケーションを取りながら仕事をするような雰囲気。わからないことや確認したいことなど上司や同僚に聞きやすい雰囲気があり、人によるが嫌な顔をする人はほとんどいない。助け合いの精神で仕事を進めている人が多いので、困ったときは頼りになる。同期入社の数や専門部署の数も多いため、周囲に聞いてもわからないことなどは同期などのネットワークから助けてもらえることが多々ある。
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顧問先への会計決算業務から相続、事業承継、M&Aなど業務が多岐にわたり、幅広い経験を積むことができます。顧問先も個人事業者から、上場会社まで多種多様な企業があり、経験に応じた業務を担当することが可能です。専門に特化した部署を希望することもできます。
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緊急事態宣言及びまん延防止等重点措置期間中は各部署の在宅勤務率60%以上にするよう会社側から案内がありました。各部署の在宅勤務状況(在宅勤務率など)が公表され、達成率の低い部署には個別に案内があり、会社側からは在宅勤務の活用・推奨をしているように感じます。また、在宅勤務用にモニターの購入補助として一部負担制度ができました。
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手を挙げれば経験できることはたくさんある。社内研修制度も充実してきているため、経験が浅くてもなんとかなる。上司や部署にもよるが周囲に聞きやすい雰囲気ではあるため経験を積むには良いと感じている。
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駅から近いため交通の便は良いが、人の数に対して席数が少ない。人が多いため変な人も一定数いるがコミュニケーションを取るのが下手な人は長居できない気がする。(日常会話等ができれば問題なし)仕事とプライベートの区切りが下手な人が多い印象があり、それに巻き込まれると仕事人間になる恐れがある。
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会社側としては在宅勤務を推奨しているものの、直属の上司や部署によってはまったくできていない人もいる。ITに弱い人がトップのところや周りの圧力からしたくてもできない雰囲気もあり、そこらへんについては会社側からより強く是正するような対応が必要ではないかと感じる。
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業務量が多く、できる人のところに集まりがち。できない人は簡単な作業などが集中し、できる人にはそれ以外の仕事が集中するため周囲との仕事量に違和感を感じることがある。できない人には甘いができる人には辛いと感じるのではないかと思う。
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