株式会社ゆうちょ銀行

銀行

仕事の満足度

15人が回答

3.1

内訳

仕事のやりがい

2.7

給与・昇給・福利厚生

2.9

成長・教育制度

2.9

ワークライフバランス

3.6

職場の人間関係

3.1

経営状況・雇用の安定性

3.3

評価項目について

  • 18.9時間

    平均残業時間

  • 76.0%

    有給休暇消化率

  • 40.0%

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口コミまとめ

良い点

  • ・福利厚生良い
  • ・育休・産休制度あり
  • ・コンプライアンスが厳しい

不満な点

  • ・給与が低い
  • ・ノルマがきつい

19件の口コミ

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  • 不満な点 仕事内容

    2019年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 主任
    • 現職
    • 新卒入社

    まず給料は勤続30年近いしたっぱの主任クラスだと月手取り20万。窓口業務社員なのに営業ノルマ半端なくひどく土日出勤して営業活動しなくてはなりません。接客は一流ホテル並みの応対をしろと言う反面、同時に居酒屋の呼び込みのように来店した客にうざいぐらい商品&投資信託の勧誘をしなくてはならない。あと電話での年金受け取り勧誘半端なくさせられます。まったくお勧めしません。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2019年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    母体が大きいため、一つ変えるにも時間がかかることが難点。法律が変われば制度も変わるのでまあよしとしている。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2019年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    福利厚生がしっかりしており、コンプライアンスも順守した制度となっている。女性が多いため、育児休業や介護休業も取りやすい。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • チーフ
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    育児休業や介護休業など仕事を持つものが、仕事を辞めることなく続けられる制度が充実していると思う。国の法律よりも踏み込んだ会社施策もお勧めしたい。

  • 良い点 入社理由・入社後ギャップ

    2017年頃の話

    • 窓口業務
    • 正社員
    • 20代
    • 女性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    銀行の窓口業務を覚え、用件があって来た方の要望に応えられることがうれしかった。地域の金融機関の職員として役立っていると実感できた。

  • 不満な点 入社理由・入社後ギャップ

    2017年頃の話

    • 窓口業務
    • 正社員
    • 20代
    • 女性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社

    営業のノルマがないと聞いていたが、店舗の目標はあるのでそれが個人に振り当てられ結果ノルマがある状態だった。必要性を感じられない商品の営業は心苦しかった。

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 女性
    • 主任
    • 退職済み
    • 新卒入社

    福利厚生がしっかりしている。産休・育休を利用しました。最長三年育休をとれるようですが、給料がでるのは最初の一年です。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 女性
    • 主任
    • 退職済み
    • 新卒入社

    給料は営業で左右されます。基本給が高くないので、営業手当がないと厳しいかなと。貯金より、資産運用に力を入れているので、営業もなかなか難しいです。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 主任
    • 退職済み
    • 新卒入社

    元々公務員だった職場が民営化されたので、中堅以上の社員はのんびりしている人が多く、職場の雰囲気はよく言えば和やか、悪く言えば成長しようとか、会社の業績を良くしようという意欲が乏しい印象を持ちました。若手は優秀で真面目な人も多いです。

  • 良い点 女性の活躍・働きやすさ

    2017年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    女性が出産後も働き続けられるように専門部署を作り、社をあげて取り組んでいる。有休を消化できるように上司からの働きかけもある。

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