富士通エフサスシステムズ株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
投稿日：
システム開発、ネットワーク構築、クラウドサービスの提供などです。 システム開発では、顧客のニーズに合わせてカスタマイズされたソフトウェアやアプリケーションの開発を行います。これには、要件定義から設計、開発、テスト、導入、保守までの一連のプロセスが含まれます。顧客のビジネスニーズや課題に対応するため、最新のテクノロジーや開発手法を活用しています。 次に、ネットワーク構築では、企業や組織のネットワークインフラストラクチャを設計し、構築します。これには、LANやWANの設計、セキュリティ対策、などが含まれます。高い信頼性とセキュリティを確保しながら、効率的なネットワーク環境を提供することを目指しています。 また、クラウドサービスの提供も富士通エフサスシステムズの重要な業務の一つです。彼らは、顧客のビジネスニーズに合わせて、パブリッククラウド、プライベートクラウド、ハイブリッドクラウドなどのクラウド環境を構築し、運用・管理を行います。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
女性のキャリア 女性のキャリアについて性別で判断されることはありませんが どうしても部署によっては遅くまで残業があることがあり、 その時にいないことでマイナスの印象を持たれる場合もあります。 特に海外とのやりとりでは時差があり、遅くから打ち合わせなども あったりします。 （ただし、そのような部署は少ないですし、部署移動も容易です。） 女性の働きやすさ 性別に対して差別がないということはありますが、 評価されるためにはそれなりの実績が必要になります。
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良い点入社理由・入社後ギャップ
投稿日：
入社理由 富士通のグループ会社であり、経営基盤がしっかりしており かつ、問題を起こした場合に、自社だけでなくグループ全体に問題が波及するため むちゃなことはされることはないという安心感があり入社を決めました。 とはいえ、システム開発、運用の会社のため残業なども普通にありますし 納得できない仕事を押し付けられることもあります。 ただ、なぜ、納得できないのか、それを解決するにはどうすればよいのかなど 論理的に説明するとわかってくれる風土があり、その点は良い点に挙げられます。
良い点人事・評価制度
投稿日：
人事評価 人事評価は年一回行われ、昇給、昇格がきまります。 一定度以上の階級になるためには論文審査、面談などがありますが 特に問題がないかぎり比較的年功序列で昇給がきまります。 給与体系は評価によるものと、現在の役職などにより複合的に判断されます。 特にこの評価と残業が給与面に大きく反映されるため、 下手に上位の役職より、評価と残業が多い下位の役職のほうが 給与は多くなる傾向があります。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
職場の雰囲気 職場は小さな会社なため、人間関係も比較的良好で なにかあれば、部署に関係なく比較的自由に 相談にのってもらったり、食事などにも 行ったりする関係もあります。 オフィスはフリーアドレス型でその日の気分に より自由に座ることができるため、気分に よっていろいろ変えることができます。 また、PJによって違いますが、 グループ会社間の移動は比較的自由なため 別会社のフリースペースなどで作業すること もあります。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
職場の雰囲気 職場は小さな会社なため、人間関係も比較的良好で なにかあれば、部署に関係なく比較的自由に 相談にのってもらったり、食事などにも 行ったりする関係もあります。 オフィスはフリーアドレス型でその日の気分に より自由に座ることができるため、気分に よっていろいろ変えることができます。 また、PJによって違いますが、 グループ会社間の移動は比較的自由なため 別会社のフリースペースなどで作業すること もあります。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
教育について 教育は半期ごとに計画的に実施されます。 集合研修、ｅラーニングなど多彩な メニューが用意されており、個人スキルに 合わせて選択、実施がされます。 研修も仕事の一部として広く認識されて いるため多少忙しくとも研修が優先される 傾向があります。 また、実戦でも新人の方は豊富な研修の 後でＯＪＴにて優しく教えてもらうことが 出来るので、やる気さえあれば成長出来る 環境がそろっています。
ソフトウェア・情報処理業界の求人
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
女性のキャリア 女性の方の評価については性別で区別されることはなく 仕事内容について正当に評価されます。 また、女性の社会進出、活躍についてグループ全体で 積極的に支援しており、同一内容の成果であればより 評価される傾向にあります。 女性の働きやすさ 女性にとって出産や育児などで会社を一旦離れることが 評価のマイナスにつながると思われる方もいらっしゃいますが 出産、育児休暇の積極的な活用に加えて、 復帰の際の時短勤務なども取りやすい（利用者の全員が活用） 状況にあります。
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富士通エフサスシステムズ株式会社の質問・相談
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- 質問日
- 2018/01/13
- 解決日
- 2018/01/28
- 回答数
- 1
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