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安定的な給与は望めない制度設計になっている。毎年の実績によってボーナスレンジや額が大きく変動するため、年収におけるボーナス比率が5割近い人も存在する。また、2020年より従来の給与制度から一方的に変更され退職する人が後を絶たない状況がしばらく続いた
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実績によって大きく変動するため、達成率によっては大きく上振れしてボーナスがもらえる。全社平均よりも達成率が良いとボーナスレンジが上がる可能性がある
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グローバルがローカルの状況を正しく理解せず、色々と指示するので、ローカルは困難することが多く、疲弊しました。グローバルも少しローカルのレギュレーションを理解してほしいものです。
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人数がすくないので自ずと守備範囲も広くなり、色々な経験ができます。グローバルとの連携も必須ですので英語の力もつきます。
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給与制度は、他のメーカーと比較して競争力があると思います。福利厚生は、特別なものはなかったと思いますが、 十分手厚いとおもいます。
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主要なポジションに女性をマネジャーとして配置している点が素晴らしいと思います。本社も女性が活躍しています。
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社員数はそんなに多くないので アットホームな雰囲気です。働いているフロアーも広くはないので、端から端が見渡せる感じです。
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