帝人ファーマ株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
基本的には、各営業職の統括管理が主体です。医療機関での製品の売り上げをいかに確保拡大するために、各エリア・各施設の状況を踏まえマーケティング手法を駆使して進めています。昨今のコンプアライアンス重視の中で多くの行動制限があり、従来のやり方だけでは、実績を上げるのが難しくなってきていますが、非情にやりがいのある仕事です。特に、各営業職を通じて実績を確保できるように、各個人への指導及び育成を徹底しています。各プレーヤーのレベルアップが実現できれば、それが実績の拡大につながるものです。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
827万円(回答者数272人)
投稿日:
同業他社に比べると良い方だと思います。 こんなものかと思って仕事をすれば、ありがたい給与水準です。物足りないと思う人は、職種転換して営業職になり、自分の納得できる年収水準に達している者もいてます。 賞与についても、グループ内の事業体の決算よければ良いですし、比較的堅調な事業なのでここ10年くらいは同じか少しプラスに、なっていると思います。早く全ての社員が組合員となって横一線になれば良いと思いますが、なかなか難しいです。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
多くの仕組みが作り込まれているにもかかわらず、会社の成長がすすまで、社員のモチベーションも停滞している。当然ながら、給与もあがらず、株価も大きく低迷してる。大きく社員は株投会に入っているが、多くが損失を負っている。多 く事業が失敗つづきであり、業績上昇の きっかけが見込めない状況にある。ひとえに、役員の能力、リーダーシップ不足が目立つ有様です。残念ですが、市場からも、業績下方修正の帝人との指摘が常態化している。この危機を乗り越えるためには、まずは有能な経営者をヘットハンティングするしか道は残されていない。統合的な現行制度を効果的効率的に活用せずに、好き嫌いで人事を動かす役員のリストラを早急に断行すべきである。自分の延命から進めてきた多くの事業を整理し、成長が見込める領域にお金と人材をシフトさせるべきである。あわせて、DXを全ての業務領域に早急に反映させることが重要である。
ワークライフバランス
平均有給取得率
52.9%
残業時間
29.3時間
投稿日:
自由に休みを取得できる環境であり、自分の事情に合わせてワークライフバランスを取りやすい職場である。また時間単位での休みも取得できるため、柔軟な働き方ができる。
帝人ファーマ株式会社の
質問・相談
関連つぶやき
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