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一応、それなりの研修は行われている。外部の研修に参加することも可能である。 しかし、会社の状況からして、経験の浅い人を採用し、教育して優秀な人材に育てる余裕はなく、ある程度能力のある人材を中途採用することが多いのが実情である。
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入社して1か月で、「この会社は普通の製薬会社から20年ほど遅れている」と感じ、3か月後には転職活動を始め、日本法人の内定はもらっていたが海外本社の事情により話が立ち消えとなった。今では仕事の楽さに甘んじてしまっている。
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社内サーベイの結果は毎年芳しくない。大きな要因として、ヘッドの判断力、決断力の弱さであろう。リーダーシップのなさが露呈している。優秀な人材ほど退職してしまっている状況である。
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病院担当MRとして働いていました。扱っている医薬品の性質上、診療所への訪問はあまりありません(破傷風関連や希少疾病で行くことはあります)。他社MRはキャリアが浅いうちは診療所をメイン担当することが多く、病院担当はベテランが多いので大いに刺激を受け成長することができます。 その分やろうと思えばエンドレスで学ぶことができるので、のめり込みには注意してください。みなし残業手当なのでいくら病院に通っても追加でお金はもらえません。支店の雰囲気によっては、ドクターやMSの趣味の草野球やコンサートなどに休日返上でお付き合いしても当然のような態度です。そういうのは減らしましょうね、という業界の方向性はありますが、どこも守りませんね。ここも例外ではありません。給料も待遇も外資系として申し分はありませんが、雰囲気は内資系と変わりません。現場は気合と根性です。本音と建前の世界です。本社のクリーンな意向と支店の泥臭い意向が常にぶつかっています。
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良くも悪くも、目標達成に関して甘い会社である。したがってワークライフバランスは非常に良い。フツーの製薬会社であれば目標達成のために多少のプライベートの犠牲はあるものだが、海外も国内もプライベートを優先している。
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例えば部長レベルの人が退職した場合、社内から昇進ということはほとんどなく、外部からの中途採用を行うため、社内にいる人のモチベーションは上がらないだろう。
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中途入社する際の給与は良い方だと思う。通常は前職と同じレベルの給与かと思うが、CSLでは多少なりとも前職から上げてもらえるようだ。
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コロナ禍が終息したら、週に何回かはオフィス勤務を必須にしそうな気配がある。多くの従業員は完全在宅勤務可を希望しているにもかかわらず。
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コロナ禍以前より週に2回程度は在宅勤務可能であった。コロナ過の現在は希望...
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