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一次面接は大人数によるグループディスカッションです。二次面接は8人程によるグループディスカッション。三次面接は人事部による四人〜5人1組による集団面接。最終面接は幹部による2〜3人による集団面接。年によって面接の方法が変わるので参考程度にお願いします。高圧的な面接はなく、終始和やかなムードで面接を行うことができた。慌てず話せば高評価がもらえると思います。最後の最終面接は会話形式で幹部と直にお話しして、問題ないかな最終チェックかなと思います。そのため三次面接の集団面接が大変重要だと感じました。
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会社説明会の時間はそんなに長くなかったので、集中して聞くことができた。会社のことを詳しく聞かせて頂いた。また、成果主義ということもおっしゃっており、現在、実際に働いている方々がどこくらい、収入を得ているのかまで、詳しく教えて頂いた。また、転勤は、あるということをおしゃっていたので、これに不満を思う人は辞めた方がいいかもしれない。とてもいい説明会でした。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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