私は福祉の現場で11年目の33歳男です。
現在勤めてる特養が人手不足で公休も休日出勤して月7日しか休みも取れず、残業も出勤すれば3~4時間はしないとサービスが提供できないほどの激務なのに、

Question

私は福祉の現場で11年目の33歳男です。
現在勤めてる特養が人手不足で公休も休日出勤して月7日しか休みも取れず、残業も出勤すれば3~4時間はしないとサービスが提供できないほどの激務なのに、手取りが23万ほどで泣けるほど低いため転職を考えています。
現場からネピアやユニ・チャームなどのオムツメーカーへの転職をしたことがある方に質問ですが、
１・どんな仕事内容をされていますか？
２・転職して体や精神的に良かったですか？
３・給与はどのくらい変わりましたか？
４・その他お話あれば聞かせてください。
以上の件をお聞かせください。

yuc********さん · Accepted Answer

実際に転職していませんが仕事内容について知っている限りお答えします。
1.アドバイザーとして施設に赴き営業マンと一緒に自社製品への切り替えや、よりよいオムツをすすめる。ときにオムツの使い方勉強会や介護現場立会いも行う。
2.どれくらいの負担かは感じ方により人それぞれでしょうが、現場で長時間介護をしないので体力的には軽減されると思います。営業マンほどではないにしてもノルマはありますし競合との取り合いが常に行われるので、それを阻止したりまた取り返したりと、を繰り返すので精神的負担を感じる方はいらっしゃると思います。
3.給与は契約社員であれば現状か現状以上かと思います。正社員になれればもう少し上がると思います。
4.このような職種は契約社員からのスタート、また比較的女性が多いからか人の入れ替わりは多いかと思います。ただ私の考えでは、現場を経験されてるからこそオムツやパッドを使ったよりよい介護を推奨できるでしょうしメーカー側も現場の意見を求めていると思います。一定の成果を出せば営業にもなれると思います。また個人的にはユニチャームや大王製紙のようなシェアが高いメーカーをおすすめします。転職活動頑張ってください。

int********さん · Answer

その年齢なら転職は厳しいですよ。今の職場で改善する方法はどうですか？
改善するには労働組合をつくるしかないです。
労働組合は二人からつくれます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 


しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！つまり行使することです。そして倍返しです。

王子ネピア株式会社

私は福祉の現場で11年目の33歳男です。現在勤めてる特養が人手不足で公休も休日出勤して月7日しか休みも取れず、残業も出勤すれば3~4時間はしないとサービスが提供できないほどの激務なのに、

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