株式会社エー・ピーカンパニー

食料品卸売

正社員

日南市じとっこ組合 木更津東口店(千葉県木更津市大和)店長候補 正社員募集 未経験歓迎!※配属先は店舗状況や適性により変更あり

日南市じとっこ組合 木更津東口店

勤務地
千葉県木更津市 大和1-1-5第二鈴仁ビル 1階
給与
月給22万円〜

こんな仕事です

地域のお客様と店舗で働くスタッフが喜びを分かち合う♪
太陽エンタープライズは、1977年、ミスタードーナツ(MD)のフランチャイジーとして創業以来、今日に至るまで一貫してフードサービス業に携わって参りました。
MD1店舗からスタートし、多店化の過程、MD20店舗目あたりからの他業態への進出の過程、多業態・マルチブランド化の過程を経て、現在9業態110店舗を展開するに至り、いわゆるメガフランチャイジーと呼ばれるカテゴリーに於いては我が国最大規模に成長することができました。
VALUEにあふれた食シーンの提供を礎とし、"人と食のRELATION"を創造してまいります。
当社は、それぞれの業種業態の中からトップブランドを選択し、複数のブランドによるポートフォリオを構築し、経営資源を時流にあわせて最適投入することで、業態ライフサイクルの短縮化が必然的にもたらすチェーンの早期陳腐化、経営の硬直性からのがれ、時流対応への高い柔軟性を維持することを戦略の柱にすえてまいりました。私たちは、単純に規模を追求するだけではなく、業界でのユニークなポジションを確保することで、持続可能な競争優位性を確立しようと考えております。そのため、年間に少なくとも新業態1ブランドを立ち上げること。全業態での年間出店数20店舗を目標とすること。を毎年の目標としております。
お一人でも、ご家族・ご友人同士でも。若い世代からお年寄りまで。全てのお客様が、「美味しいものを手がるに楽しんでいただく空間の提供」という考えを中心に置き、人間の基である「食」を通じて、社会に、お客様に貢献したいと願っております。
働く環境を充実させてます
太陽エンタープライズは、“働く環境の充実”を会社成長の重要なファクターと捉えております。
当社では、店舗で働く一人ひとりの従業員の質を重視し、教育研修はもとより、風通しの良い環境から自己啓発を促すことにより、それぞれが切磋琢磨しながら、全ての社員が成長することを狙っております。
更には、店舗の収益性向上に対するコミットメント意識を持たせ、コンピテンシーを中心においた多面的評価と、その結果に見合った待遇の提供。そして、より良いワークライフバランスの確立など、やる気を引き出す様々な施策を経営に取り込んでおります。従業員一人一人が「主役の私が演じる舞台」が店であると思ってほしいのです。
入社された方は、まず「レギュラー」と呼ばれる一般社員から始め、実地でオペレーションを学びながら、アルバイトの育成・指導も経験し、店舗を任せられる能力が備わったと認められれば、店長に任命されます。店長になるまでの期間には個人差があり、同一業態で経験を積んだ場合には、最短で1年、通常2、3年というのが平均値です。少し長く感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、店長とは、店舗の運営を任せる非常に大切なポジションです。したがって、とりあえず店長にして、という発想は当社にはありません。なお、進路に関する希望については、年に一度、「自己申告制度」により、キャリアアップや異動先に関する要望を会社に伝えることができます。
また、当社でのキャリアルートはレギュラーから店長、さらにエリアマネジャー、ディビジョンマネジャーへと進んでいきます。たたし、マネジャーの数は、組織の規模に比例して限られていますので、皆さんに長く勤めていただくことを念頭に置き、店長として長期に渡って活躍する事を想定した給与制度等の設計をおこなっています。
総じて言えば、メガフランチャイジーという事業形態の中で、フードビジネスにおける多様な仕事にチャレンジできることが太陽エンタープライズで働くことの特長と言えます。
常に働きやすい環境作りに努めています
複数店舗を運営する飲食業の場合、店舗に働く社員が孤立感を抱いたり、あるいは社員間の経験の共有による成長機会などが失われがちです。当社では、このような職場分散型組織の弊害を最小化するため、定期的なミーティングなどによるコミュニケーションの場を大切にしています。各事業部単位で、レギュラー勉強会、店長会という形で階層別にほぼ毎月本社で開催しており、日々仕事をする中での共通する悩みや課題を共有しあい、それぞれの課題の解決に役立たせています。また全社の方針や決定事項などを伝達する場にもなっています。会議の後には定期的に会社主催の「懇親会」をセットし、普段とは異なった雰囲気での社員の交流の機会を設けています。また毎年10月には店舗の主力のアルバイトさんを集めて、アルバイトさんへの感謝の気持ちを伝えるための「Tribal Party」を開催し、組織の枠を越えた交流も図っています。
そのほか、職場環境を確認するための調査を毎年行い、アルバイトも含め現場の声に会社が対応できるようにしています。職場環境を悪化させるようないわゆる「ハラスメント」に対しては、総務人事部内に常時ホットラインを設置し、プライバシーの確保や通報者の不利益の回避に留意しながら迅速かつ公正に対応しています。
評価制度では、フェアネス(公正さ)を重視した設計をしています。「360度評価」制度も創業当初から行っており、上司だけではなく同僚や一緒に働くアルバイトの方たちからの評価も重視しています。
また、労働時間については、時間外労働を減らす取り組みのほか、当社では休日の取得を推進しており、さらには年に2回4連休を取得できる「リフレッシュ休暇制度」も今年から新たに導入しています。
エリアマネジャーとして一人前になることが目標です!
エリアマネジャーとなってまもなく1年です。横浜エリアを中心に8店舗を統括しています。店長であれば、その店舗全体の運営に責任を持つわけですが、エリアマネジャーは複数店舗の店長やレギュラーを通じて、スタッフが気持ちよく効率的に働いてもらえるよう心を配るのが仕事。自分が直接行うのではなく、伝えることで人に動いてもらう、変わっていってもらうというので、これまでとは違う仕事の難しさ、面白さを感じているところです。
今はまず、エリアマネジャーとして一人前になることが目標。「あいつなら大丈夫」と周りに認めてもらえるよう、数字としての成果を出し、信頼を得たいです。担当エリア内の社員、スタッフからも気軽に相談してもらいたいし、困った時にすぐ頼ってもらえるよう、信頼されたいということ。それには双方向のコミュニケーションが大切でしょう。「話をする」ことや「自分のことを話す」ことを重視しています。
今後やってみたいのは新規業態の担当エリアマネジャーですね。新店立ち上げは経験していますが、「新規業態」となると未知の世界。ゼロからイチを創っていくことにはとても興味があります。また、新店を作るときも、そのエリアの担当マネジャーに相談しながら進めていきましたが、自分がエリアマネジャーとして担当エリアで店長と力を合わせて新店を作るというのもやってみたいです。とにかく、そうした新しいチャレンジをする機会がたくさんある会社ですし、その可能性に期待して入社もしていますので、ぜひ近々希望を叶えたいです。
まずは店長候補として、接客・調理等の基本的な業務からスタート。
その後、店長・エリアマネジャー、ブランド責任者等のキャリアパスを目指して頂けます。

具体的には下記のようにステップアップいたします。
▼入社後、エリアマネジャーと主力店長が集中的に店舗トレーニング。
▼その後、店舗で実践を通じたスキルアップ。
▼評価制度にて昇格できたら店長に。外部コンサル会社の研修も受講していただきます。
▼定期的な店長会議にも出席し、会議の後には交流会なども。
▼研修機関が実施するマネジメントセミナーに参加可。
▼上位評価者はアメリカ研修にも参加

<店長業務について>
店舗マネジメント、売り上げ管理、人材採用、育成、月々の売り上げの目標設定まで、すべてお任せします。
★店舗同士のつながりもバツグン!
毎月の勉強会や店長同士の交流会も積極的に開催。
店長同士、上手くいった試みなどのノウハウを共有します。

<エリアマネジャー業務について>
複数店舗のマネジメント、店長へのアドバイスなどを行ないます。
これまで現場で培った経験や外部コンサル研修などの知識を活かすときです。
休日・休暇113日
■4週8休制(4週間で8日の休みがあります)
■連休制度あり(リフレッシュ休暇制度)
半年に付4連休(休日合わせての6連休取得も可能)
■有給休暇、慶弔休暇
■昇給年1回(11月)
■賞与年2回(6月・12月 ※平均4ヵ月分/2017年実績)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■役職手当(昇格時に別途支給します)
■残業代支給
■制服貸与
■車通勤(店舗による)
■懇親会補助制度
■資格取得支援制度
■まかない
【未経験歓迎・学歴不問】
意欲・人柄重視の面接です!
(第二新卒歓迎)
1.お気軽にENTRYフォームよりお申込みください。

2.弊社よりお電話orメールさせていただきます。

3.面接にお越しください。

4.採否確定(1週間以内)
※早期選考に努めています。

■アクセス方法:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、山梨県、静岡県エリアの店舗
【入社時は、引越しが無いよう現住所やご希望を考慮します!】
※配属先については、事業計画に基づいた店舗ごとの人員計画、適正や希...

■給与に関する特記事項:267,000円(別途、時間外手当・深夜勤務手当支給)

※賞与は平均4ヵ月分(2017年実績)
店長の平均年収は600万円です。
一般社員の平均年収は500万円です。

※年齢を考慮の上、決定いたします。
年収例
店長 / 622万円(月給38万円+賞与)
エリアマネジャー/ 733万円(月給45万円+賞与)
ブランド責任者 / 867万円(月給54万円+賞与

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 勤務地
    千葉県木更津市 大和1-1-5第二鈴仁ビル 1階
  • 給与
    月給22万円〜

口コミ

仕事の満足度

20人が回答

3.4

  • 良い点 給与・待遇

    2019年頃の話

    • 販売
    • パート・アルバイト
    • 10代
    • 女性
    • 現職

    店長と数回面談をする機会があるのですが、今の店長はスタッフ思いで、スタッフの頑張り次第で時給を上げてくれます。頑張れば頑張るほど時給は限度なく上がるそうなので頑張るためのモチベーションになります。

この会社の口コミは27件あります

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