株式会社ソラスト

他サービス

仕事の満足度

14人が回答

2.7

内訳

仕事のやりがい

2.9

給与・昇給・福利厚生

2.4

成長・教育制度

2.5

ワークライフバランス

1.9

シフトの自由度

4.0

職場の人間関係

2.6

経営状況・雇用の安定性

2.8

評価項目について

  • 26.7時間

    平均残業時間

  • 40.0%

    有給休暇消化率

  • 14.3%

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口コミまとめ

良い点

  • -

不満な点

  • ・教育・研修不十分
  • ・給与が低い

20件の口コミ

  • 不満な点 給与・待遇

    2019年頃の話

    • 医療事務
    • その他の非正社員
    • 30代
    • 男性
    • 現職

    やはり給与が安いです。昇給もほぼありません。能力に応じての給与の差もあまりないと思います。とりあえず仕事ができる人もできない人も1人と計算するという感じでしょうか。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2019年頃の話

    • 医療職
    • その他の非正社員
    • 40代
    • 女性
    • 現職

    他の職員から、それ教えたよね。メモはどうしたの?わからんかったら何で聞かないの?は日常的。それ以外にも私が何か聞かれて答えると、他の職員にあのここんなこと言ったとか私のすぐ側で聞こえるように話す。それ以外にも私が仕事の事を聞いてなかなか理解できないと捨て台詞のように、もう知らんと言ったりする。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 医療職
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 現職

    女性中心の職場 仕事内容より職場の人間関係によりやりがいのある職場であったり、日々いじめの職場になったり。日々進化しても、なかなか教えてもらえない。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2018年頃の話

    • 医療事務(委託・派遣)保育・介護
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    【医療事務】@現場(委託先・派遣先)について・残業は慢性化している・人間関係は希薄・外注業者として肩身の狭い思いを強いられる・離職率が非常に高い・薄給にて生活を維持できる水準ではない・上記理由から有休消化率は非常に低い@支社(営業・事務)・サービス残業が慢性化している・離職率が非常に高い・使えないと判断されれば、退職を促される

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 医療職
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚
    • 子育て中

    給与は大変安いです。人材派遣会社なのに人を使い捨てする社風があります。 人には絶対に勧めないし、自分ももう辞めます。

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2017年頃の話

    • 病院窓口
    • パート・アルバイト
    • 40代
    • 女性
    • 退職済み
    • 既婚

    パート社員が近所の奥様たちだったため、生活のために働くというよりお小遣い稼ぎのために働いている50代の女性が多かった。その点で未婚女性上司とことごとく反りが合わず、上司からお前らは気楽でいいよな、と終始陰口を叩かれていた。

  • 不満な点 退職検討理由

    2017年頃の話

    • 事務
    • 正社員
    • 40代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    退職金がない 退職したくても 代わりになる人がいないため希望通りの時期にやめられない周りの雰囲気が悪い

  • 不満な点 退職検討理由

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 中途入社

    待遇の割に仕事量が多く、仕事の質が高い。請負事業であるので高く請け負うことができず、低賃金労働で成り立っている会社

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 中途入社

    最低レベルである。最低賃金でスタッフを雇用しているので、会社に対するモチベーションは低くなる傾向にある。

  • 不満な点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 総務
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • マネージャー
    • 現職
    • 中途入社

    スタッフの数がギリギリで求人募集をしてもなかなか採用には至らないため、希望の日に休みが取れないことがほとんどである。

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