- 解決済み
日本雇用創出機構の人材ブリッジバンクシステムというのがあるらしい 使ったことある人があれば、どんなものか教えて下さい。
ベストアンサー
２年ほど前に、使った者です。既に懐かしい感じがします。 私は、３２歳の時に会社の早期退職優遇制度に乗って、ブリッジバンクシステムで日本雇用創出機構さんの関西に、１年ほど在籍出向前提で行かしてもらいました。 正直、最初は転職ができるか不安でしたが、ベテランの方が、色々面倒を見てくれて、結果的に６ヶ月弱で転職先が決定しました。 出向社員にて、毎日出勤して、相談できるので、徐々に不安が減っていったことを覚えてます。 ベテランの方が（６０歳前後のベテランばかりでしたが）毎日相談に乗ってくれて、履歴書・職務経歴書面接のロールプレイングなどして頂きました。 また、歓迎会、壮行会などの飲み会も多く（割り勘でしたが）年齢は高めでしたが皆さんフランクでした。 振り替えると、同業で年収の横ばいチョイ上の会社に転職できるまで頑張れたのも、あれがあったからだと思います。 退職してから仕事を探すよりは、ずっと安心だと思いますよ。 年配者が方が多いので私と同世代の方は、戸惑うかもしれませんが（笑い）、勤務先もパソナグループ本部ビル内にて、２０代～６０代まで多分１０００人ぐらいはいたと思いますが、色んな年代もいるのでどうにかなると思います。 良い就職先が決まることを願っております。頑張ってくださいね。
質問した人からのコメント
お二人ともありがとうございました。 経験談をかいてくださったosk_2014さんにベストアンサーおくります。 ありがとうございました。
- 回答日
- 2014/07/22 16:30:29
その他の回答（1件）
r_yama1209さん 私は以前、パソナグループの日本雇用創出機構の社長さんには、会ったことがあります。 「シニアの雇用創造」や「中小企業支援」「特許関連の仕事」をなどをやっていて、中高年の活躍の場を創ろうとしている会社ですね。 希望退職や早期退職は、当面考えてなかったので見送りましたが、 リストラが進む今後の日本には安心して転職できる制度は、 うちにも必要な制度かなとも少し考えたので、社名は覚えてました。 相談者の状況が良くわかりませんが、 人事部の方などに相談してみてはいかがですか。 もし、早期退職の優遇制度が無かったり、 転職を考えてないのであれば、相談は辞めておかないと 人事に相談するのは、転職希望者と誤解されるので止めておくべきです。 念のため。
回答日2014/07/22 10:15:00参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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