です。お休みする際の人員調整に社員の方はノータッチなのでしょうか。お解りになる方教えてください。
バイトの採用ですよね?まいばすけっとがどういう仕事かは知らないのですが・・・ 私の経験からですが・・・ まずは仕事内容を早く覚えたほうがいいですよ。 一通りの作業が出来れば周りの信頼度もあがりますから頼みやすくなります。 あとギブアンドテイクは忘れずに! 「あの人いつも私に代わり頼むのに私が代わってとお願いしたら断られた!」っといういざこざを避ける為 社員がシフト作成者ならば全くノータッチっという事はないと思います。 シフトがどうしても埋まらなければ社員が出ざるおえないですからね・・・ 考え方としては自分の決まった休みを変更するのは自分の責任なので自分で対処するのが当たり前だという事を覚えておくといいと思います。 皆さんに聞いてどうしても代わりが見つからず、どうしても休まなければならないようでしたら社員に相談してみてはどうでしょうか。 社員は他にも仕事があるので最終手段っという感じで頭に入れておくといいと思います。 私の経験なので参考までに(^^ がんばってね~!
こんにちは。まいばすけっとでアルバイトしてる者です。 毎月12~14日頃までなら希望休を言えば調整してもらえますが、原則としては代わりを探すことになっています。 しかし、急用などやむを得ない用事の場合は、社員にその旨を伝えれば、社員が代わりに出るか、代わりに出れそうな人を探してくれますよ。 社員の性格にもよるでしょうが・・・。 紙に、○月○日○時~○時出れないので代わりに出れる人を探していますなどと書き、事務室の見やすいところに貼っておくのもいいと思います。
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