MARK STYLER株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
アパレル接客業ですと、アルバイトで時給のスタッフが多く、離職率も高いため正社員雇用試験を受けて月給になりました。社販手当で商品をかなり安く購入できる点は非常にいいです。アルバイトは50％オフ、社員になると60％オフになります。服が好きな方なら、季節の変わり目などは月の洋服代はうん万円とかかるとこともあると思いますが、自ブランドで購入しているので安く抑えることができます。服だけでなく、アクセサリーや靴など販売されているもの全て社販することができます。
良い点ワークライフバランス
投稿日：
持ち帰りでの仕事や休みのにやらなければいけない仕事は一切ないので、プライベートは確実に仕事をせずにいられます。そこでオンオフのバランスがうまく取れていました。プライベートの予定もシフト制なので立てやすく、前月の中旬ごろに申請すれば休みは取りやすいです。シフトで働く時間帯も早番、遅番と決まっているので、変動がなく慣れればとても楽でした。
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不満な点ワークライフバランス
投稿日：
接客業なので、ぴったりと退勤するのは難しくほぼ毎日残業時間がありました。しかし、30時間まではサービス残業なのでお金が支払われません。館の販促やセールなどの月にはだいぶ残業も増えますが、休憩が取れなかったりと身体的にも疲労が溜まりやすいです。役職が着くと、繁忙期には勤務時間内でシフト作成や評価に関わる書類など、事務仕事などは一切できず公休日などにも仕事をしなければならないようで、そこも懸念点でした。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
まず賞与はいただけません。業績不振による理由からなので全社員同じ条件です。昇給が半年に一度ありますが、社員になると評価も厳しく勤続年数が増えてもなかなかお給料が上がることはありません。時間外の手当もみなし残業が30時間あるので、月でプラスでもらえる額も微々たるものです。個人的な報酬をもらえる制度は増えていますが、インスタフォロワーが何万人もいるスタッフのみとほんの一握りの社員だけです。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
入社してすぐに新人研修をうけ勉強になりました。その後は直ぐに、指導してくださる先輩が決まりつきっきりで指導頂き沢山勉強させて頂き学ばせて頂きました。その後も、接客の研修など受けさせていただける機会も！数年後、キャリアアップ(サブ店長)も昇格し、さらに充実した毎日でした。入社当初から先輩スタッフからの指導・教育があったことで自身も後輩に同じ様に指導する事が出来、やりがいになっていました。その後、店長まで昇格することができました！貴重な経験をさせていただきました。販売面以外、敬語や人間関係など沢山学ばせていただきました！
良い点仕事内容
投稿日：
接客、レジ対応、在庫管理、売上管理、ディスプレイなどを主に行います。 新人のうちは大量に納品される段ボールをさばいて在庫を整理し、欠品商品は店頭に出すなどが主になります。 毎日大量な在庫が納品されるので、納品をさばいていたら半日たっていた、なんてことはザラにあります。 接客は先輩からロープレで教えていただき、そのまま店頭に立ちお客さまに接客します。これは慣れていくしかないです。 誰かに細かに教えてもらうというより、先輩の接客を聞き、商品の勉強をして自分なりに理解してから、接客する感じです。 締作業や、レジ対応などは覚えるしかありません。難しいことはありません。
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
ほとんどが女性なので、産休や育休、時短制度は取りやすいです。また現在は在宅勤務が定着化しており、週2〜3は在宅で働くことが可能です。私の事業部ではシフトのように割と自由に在宅と出社のスケジュールを選べたりします。
繊維・アパレル業界の求人
良い点仕事内容
投稿日：
お客様対応、レジがメインの仕事をしていました。お客様の年齢層は幅が広く、顧客様はブランド自体が好きな方がほとんどだったと思います。スタッフもブランドが好きで働いている人が多かったこともあり、お客様と楽しく会話をしながら接客することが多かったです。 お客様のいない時はsnsの投稿や商品の整理を行っていました。 毎月毎週新作の服が入荷される為、お客様に商品説明が出来るよう、スタッフが商品知識を身につける時間を作ってくださることもありました。
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MARK STYLER株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 東京都渋谷区広尾５丁目１９番１５号
- 従業員数
- 755人
- 代表者名
- 秋山正則
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