UTエイム株式会社

人材派遣・業務請負

正社員

新着/軽作業スタッフ未経験歓迎/ボタンを押すだけ!週払いOK/無料の社宅完備/当日内定可能!※規定あり

UTエイム株式会社

勤務地
大阪府 能勢町
給与
年収300万円〜499万円

こんな仕事です

<<年収>>300万円~499万円
<<仕事内容>>
『〈内定まで最短1日!〉完全週休2日制&年間休日最大190日でオンオフのメリハリをつけて働ける!』

**家にいながらスマホで面接&履歴書不要**
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LINEビデオ面接始めました!
遠方の方もお気軽にご応募ください。
もちろん通常通り、面接会場へお越しいただくのも大歓迎★

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★【学歴・経験不問】社員の約8割が未経験スタート!
★【上場企業のグループ会社】安定した基盤で働ける!
★【完全週休2日制・年間休日最大190日など】プライベート充実可能な案件も多数!
★【配属先は全国各地に約400ヶ所】就業エリアは最大限考慮します!
★【新生活応援】家具付きの社宅完備!家賃補助もあり!(勤務地による)
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当社で働くスタッフの約8割が未経験スタート、
さらには、女性も多く活躍しているのも大きな特徴となっています!

大切なのはあなたの「働きたい」「長く頑張りたい」という気持ち。
地元や馴染みのある地域で、長く働いていこうという思いがあれば、当社がピッタリ。
きっとあなたに合った環境となるはずです!

\最短当日面接・当日採用可能!(規定あり)/
★「アルバイト経験しかなかった…」「初めての就職!」というメンバーが多いのも特徴。
これまでの経歴も全く問いませんので、気軽に応募してください!

【具体的な業務内容】
■ボタンを押す、キズをチェックするなど、簡単製造業務や構内作業をお任せします!

《未経験から始めた方が約8割!》
※配属先は全国各地に約400ヶ所あり!
※あなたの希望するエリアを最大限考慮します◎

【具体的には…】
■高級一眼カメラ用樹脂部品のオペレーション、検査
■ルーペを使い、基盤の目視検査 など

誰にでも分かりやすく始めやすい作業内容なので、未経験でも安心して働けます!

【入社後の流れ…】
配属前研修(1〜5日間)で、当社の就業規則や、
安全・品質のための知識、基本マナーなどを学びます。
配属後はリーダーの指導のもと、現場で働きながら実際の仕事を覚えます。

【入社後の一ヶ月間は】
まずは、配属先にて数日間の導入研修(現場の注意事項、社内制度などのレクチャー)を実施。
さらに、必要に応じて専門知識の研修を受けた後、実際の業務に取り組みます。最初は先輩に付いてOJT研修を行うため、未経験の方も安心してください。

【達成感を感じる瞬間】
仕事の安定性はもちろん、給与や待遇面で将来への安心感を抱けたり、成長や経験に応じて管理職へキャリアアップできるやりがいを得られるなど、様々な面でメリットを感じて頂けます。結婚や子育て、定年後の生活、趣味の充実など、イキイキと毎日を過ごせる環境に日々達成感を感じて頂けることは間違いありません!
<<応募資格>>
【歓迎される経験・スキル・資格】
【これまでの経験ではなく、意欲や積極性などの人物重視の採用を行います!】
◆未経験歓迎(当社スタッフの約8割が未経験入社です)
◆学歴・職歴不問
※定年制度あり(60歳)
【求める人物像】
◎ものづくりが好きな方
◎チームワークを大切にできる方
◎U・Iターン転職したい方 など
【未経験者へのメッセージ】
当社に在籍しているメンバーの多くが未経験から仕事を始めています。
前職は、事務職やドライバー、営業職、販売職など様々。
入社後に研修やサポート体制を用意してるので、ステップを踏んで仕事をしっかり覚えることができます。配属先や業務先では、当社メンバーがチームとして配属されているので、ベテランと新人がしっかりパートナーを組む体制も完備!未経験の方も安心してください。
【募集背景】
自動車や航空・宇宙など、成長が見込める製造業において、製造アウトソーシングサービスを行なっている当社。日本が世界に誇る様々な”モノづくり”を支えてきました。今後も引き続き、日本のものづくりを支えていきたいと考え、新しい仲間を募集します。
<<勤務地>>
全国(全国約400ヶ所の勤務地あり)
※勤務先は、経験・スキル、希望勤務地などを考慮して決定いたします。
◎寮費無料の勤務地も多数(本人移動交通費は当社負担)

【配属エリア】
■北海道・東北:北海道、岩手、山形、青森、秋田、福島、宮城
■北陸、甲信越:新潟、石川、長野、富山、福井
■関東:神奈川、埼玉、茨城、東京、千葉、群馬、栃木
■中部・甲信越:新潟、長野、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重
■関西:京都、滋賀、兵庫、大阪
■中国・四国:広島、鳥取、岡山、山口、愛媛
■九州:福岡、大分、長崎、佐賀、熊本、宮崎、鹿児島

★当社は「無期雇用派遣」を行なっている会社です。採用決定後は当社と期間を定めない雇用契約を結び、派遣先でご勤務いただきます。派遣元である当社での正社員雇用となりますので、派遣先で働いていない期間が発生した場合でも雇用契約は継続されます。
※全国(全国約400ヶ所の勤務地あり)
<<勤務時間>>
例)7:30‾16:20と20:30‾5:20の2交替
※勤務地により異なる。交替勤務の場合あり
<<待遇・福利厚生>>
【昇給・賞与】
■昇給年2回(規定有)
■業績報奨金年2回(規定有)

【諸手当】
■通勤交通費支給/規定有
■残業手当
■深夜手当
■休日手当
※勤務地により異なります

【福利厚生】
■社会保険完備
■前払い制度有(規定有)
■従業員持株会制度
■家具家電付の寮完備(寮費無料あり!※勤務地による)
■永年勤続社員表彰制度
■当社提携保養所利用
■赴任旅費全額負担(赴任の本人移動費全額負担)
■制服貸与
■UTグループクラブオフ(リゾートホテルや、温泉施設が最大90%OFFで利用可能)
■団体扱い保険 他
<<休日・休暇>>
■完全週休2日制(シフト制)
※事業所カレンダーに準ずる・勤務地によっては3勤3休も可能
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(入社6カ月後に10日付与)
■慶弔休暇
■産休・育休(取得実績有)
※勤務地によって異なることがございます
<<教育制度>>
■エントリー制度(執行役員やマネージャーなど重要な役職ポストを立候補者の中から決定する制度)
■資格取得支援制度有り
■OneUT制度(完全未経験からエンジニアにキャリアチェンジできる制度)
<<選考プロセス>>
【選考スケジュール・プロセス】
[STEP1] 書類選考

[STEP2] 面談(履歴書不要・LINE面談もできます!)
疑問や不安な点など、しっかりとお伝えします。
(面談日については希望を考慮します)

[STEP3] 内定
◆応募から内定までは1週間〜10日を予定しております。
◆人物重視の採用です。即日内定の可能性もあります。
◆結果については合否に関わらずご連絡致します。
◆面談日、入社日はご相談に応じます。
お気軽にお問い合わせください。

【注意事項】
■最後までお読みいただき、誠にありがとうございます。
このままイーキャリア「応募フォーム」からご応募ください。
※応募の秘密は厳守します。
※ご質問・不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

≪応募書類に関して≫
ご提供いただいた皆様の個人情報を、ご本人の同意なく、採用業務以外の用途に使用することはございません。また、第三者への譲渡・開示の一切を行いません。

※応募後、【0120-458-816】の電話番号からご連絡いたしますので、
着信拒否の設定をされている方は、解除してくださいます様お願い申し上げます。
<<職種>>電気・電子・半導体・機械・メカトロ > 生産・製造・プロセス > 生産・製造・プロセス(家電・PC・モバイル機器)

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    【歓迎される経験・スキル・資格】【これまでの経験ではなく、意欲や積極性などの人物重視の採用を行います!】◆未経験歓迎(当社スタッフの約8割が未経験入社です)◆学歴・職歴不問※定年制度あり(60歳)【求める人物像】◎ものづくりが好きな方◎チームワークを大切にできる方◎U・Iターン転職したい方 など【未経験者へのメッセージ】当社に在籍しているメンバーの多くが未経験から仕事を始めています。前職は、事務職やドライバー、営業職、販売職など様々。入社後に研修やサポート体制を用意してるので、ステップを踏んで仕事をしっかり覚えることができます。配属先や業務先では、当社メンバーがチームとして配属されているので、ベテランと新人がしっかりパートナーを組む体制も完備!未経験の方も安心してください。【募集背景】自動車や航空・宇宙など、成長が見込める製造業において、製造アウトソーシングサービスを行なっている当社。日本が世界に誇る様々な”モノづくり”を支えてきました。今後も引き続き、日本のものづくりを支えていきたいと考え、新しい仲間を募集します。
  • 勤務地
    大阪府 能勢町
  • 給与
    年収300万円〜499万円

口コミ

仕事の満足度

6人が回答

3.3

  • 不満な点 成長・キャリア

    2019年頃の話

    • 製造
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 中途入社

    全てにおいて客先との相性が最も影響する。毎月の給与も人間関係も労働強度も有給の取りやすさも。会社としても「制度を活用して会社を利用すること」を是としているが、最後は本人の問題。何もしないでそのままでは、会社に利用されてるだけ。
    賞与は利益が出ればの話。また、老後不安は残る仕組みだ。せっかく取った資格があっても、その人材を会社として活用できる客先がなければもったいない話だ。だから自分は客先登用を選んだ。
    資格試験の合格者をもっと効率的に輩出できるなら、もっと違った展開もあったであろうに。

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