株式会社川島コーポレーション

他サービス

正社員

ホームヘルパー・介護職員

株式会社 川島コーポレーション

勤務地
千葉県 君津市 小田急電鉄小田原線 本厚木駅
給与
月給24.8万円〜28.5万円

こんな仕事です

ホームヘルパー・介護職員 求人 No.598962

■サニーライフ本厚木

■勤続お祝い金:なし円

【西区】サニーライフは「がんばりすぎない勇気」を応援します

今後ますます進む高齢化社会の中、介護ビジネスの需要は更に高まることが予想されます。
そのような高齢化の波の中、介護に悩む高齢者ご本人だけでなく、そのご家族の不安と負担を軽減する環境をご提供する事が私たちの務めです。少しでも多くの介護にお困りの方々を手助けしたい。「身体だけでない、心の介護サービス」を提供する環境づくりをしていきたい。当社はそのような熱い信念を持ち、一緒に頑張れる人材を求めています。これからの「介護」のあり方を見据えたサービスを提供する川島コーポレーションでは、福祉と高齢者介護のより良い発展に熱意あるスタッフを心から歓迎いたします。

■求人情報

【勤務先名称】サニーライフ本厚木

【住所】神奈川県厚木市林3-6-60

【最寄駅】小田急電鉄小田原線本厚木

【アクセス】小田急線「本厚木駅」北口から神奈中バス5番乗り場より(厚16~21)約8分、「林」バス停から徒歩約3分(約300m)■横浜駅から相鉄本線急行「海老名駅」乗り換えで39分 ■小田原駅から小田急線急行で37分 ■新宿駅から小田急線急行で55分

【業種】有料老人ホーム

【職種】ホームヘルパー・介護職員

【仕事内容】・施設内において入居者の介護全般
・入浴介助、食事介助、排泄介助、レクリエーション他
(月5回程度夜勤あり)

パートタイマーも相談に応じます

【応募資格】
要 介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上

【雇用形態】正社員(常勤)

【雇用期間】 雇用期間の定めなし

【給与】
月給制
月給24.8万円〜28.5万円
【給与補足】
月給

a:基本給(月額平均)又は時間額170,000円~200,000円

b:定額的に支払われる手当
介護職員手当 25,000円
資格手当 3,000円~10,000円
地域特性手当 50,000円
a+b248,000円~285,000円


昇給:有(年1回)
賞与:有(年2回・計2か月分)
退職金:有(在籍5年以上)

【諸手当の内訳】その他の手当等付記事項
その他の手当等付記事項
家族手当:配偶者 5000円
(18歳以下第3子迄3500円)
住宅手当: 1~2万円(家賃4万5千円以上賃貸のみ)

【試用期間】
6ヶ月(試用期間中の給与変動はありません)

【休日休暇】
シフト制
月9日休み
(2月は8日休み)

【年間休日】107日

【勤務時間・休憩】
1か月単位の変形労働時間制

【雇用状況】
平均月間残業時間(前年度実績)5時間程度

【アピールポイント】社保完備、残業10時間以下、未経験可、昇給あり、賞与あり、退職金制度あり、育児支援制度あり、住宅補助あり、すぐに勤務可、経験者優遇、仕事ブランクOK、教育研修制度充実

【福利厚生】社会保険完備
1食200円の自己負担にて社内食が利用できます

【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【教育研修】OJT制度
内部研修制度有

■法人情報

【業種】有料老人ホーム

【法人名】株式会社 川島コーポレーション

【代表者】川島 輝雄

【住所】〒2921161千葉県君津市東猪原248-2

【設立】1990年

【事業内容】有料老人ホームの経営他

【事業所】北海道、宮城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、静岡県、愛知県、兵庫県

【従業員】
2860名


■採用の流れ

【選考方法】面接

【提出書類】履歴書、資格証明書

【選考プロセス】
【1】グッピー応募フォームからご応募

【2】採用担当者よりご連絡

【3】書類選考

【4】面接(見学含む)

【5】採用・内定

※勤務開始日は、ご相談に応じます。
※応募から内定までの平均期間は1週間~1カ月とお考えください。

【連絡先】連絡先はログインするとご覧いただけます。

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    要 介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上
  • 勤務地
    千葉県 君津市 小田急電鉄小田原線 本厚木駅
  • 給与
    月給24.8万円〜28.5万円

口コミ

仕事の満足度

3人が回答

1.6

  • 不満な点 職場の雰囲気

    2018年頃の話

    • 看護師
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    介護職員数が増えないのに、入居者は4ヶ月でほぼ満床。激務が続くことから、職員がどんどん辞めてしまい、残りの職員に更なる激務が課せられている状況。入居前の健康診断が必須でなく、後になって感染症があることが判明したケースが多数ある。今の状態では、何かしらの事故が起こっても不思議ではない。

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