gf.P株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点人事・評価制度
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投稿日：
上司がよければいい評価を受けることができる。(但し、下記不満な点に書くようにいい評価を受けても給与面等の待遇面は変わらない。あくまでも上司の信頼を得ることだけ)基本的な評価制度(一年の自分の振り返り)があるので自分が何をやってきたか分かり、抽象的な自己評価に比べて上司に明確に自分の仕事の内容が伝えられるので公平性はあると思う。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
大量にやめて少ない社員で回してるが、新社名になってからは、評価にともなう給与面や待遇、グレードはなにも変化がない。 なんでグレードがあがらないのか、上がるためにはなにが必要かといった具体的なフィードバックはなく、モチベーションの維持が難しい。 またグレードが高い人は部署によってはただあぐらをかいてるだけの人もいて、上がってしまえばよほどのことがない限り安泰なので、楽できる人もいると思う。 なので業務に競争感がないからやる気につながる仕事を求めてれば一切望めない。
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