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コロナ禍以降、リモートワークが浸透しつつあります。それに合わせて会社貸与のパソコンもデスクトップからノートパソコンに変更となりました。リモートワークでは情報共有手段としてTeamsを利用する機会が多く、業務遂行に欠かせないツールとなっています。今後さらにリモートワークをする頻度が増える可能性もあり、ワークライフバランスの質を高められることを期待しています。
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車内でリモートワークが広まりつつありますが、業務上出社しなければならいない部署も多く、制度の利用は部署によるところが大きいのが実情です。またリモートワークにより業務効率が落ちることもあり、逆にワークライフバランスが取れなくなる可能性もあります。現状会社全体で残業を抑制する動きがあり、残業代が削減されていることもあり、金銭面ではむしろマイナスになっている感があります。
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有休は取得がほぼ100%(20日)であり、部門全体で管理されているため休みがとりづらいということはない。会社統合後の移行期であり、確定していない内容もあるが、今後は有休が24日発生し必ず15日取得するようになる見通し。週末の金曜日は定時退社日となっており、基本全員が17時で退社する。また、部門によってはフレックスタイム制を導入しており、朝早く来て早く帰るなど、プライベートの都合に合わせた働き方が可能。そのため、ワークライフバランスは良いと感じています。
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特定の人にのみ残業をさせる 自分の時間が持てない 同じ作業の繰り返しなのでやりがいを感じられない 新しい技術等を学ばせてもらえない とある仕事を出来る人がいない為、通常の作業に加えてその仕事をやるが、それが評価に影響されることはない 業務上、怪我のリスクがあるようなことをさせられるので個人が安全に注意をしないといけない
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他の部門に再面接という場合があります。この場合は自分の就職活動に影響を与えるかもしれません。そした再面接の部門の詳細も事前に説明しなかった。事前に異なる部門を予想して準備しますなら、再面接にも落ちる可能性が高いということです。
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コロナ禍で、基本的に総務・経理・購買・品質保証・設計・製造の一部事務職の者に関してはテレワークとなっています。若しくは、週稼働日5日のうち、半分はテレワーク、半分は出社等、業務の忙しさにもよりますが、その部署のグループ内で調整しながらの勤務形態です。通常、現場に出社しなければ仕事にならない製造部門の者がコロナ陽性、濃厚接触者となった場合、有給休暇を消化することになりますが、自宅でネットが出来る環境があれば、会社のパソコンを持ち込んでテレワーク(出社扱い)として扱われる特例もありますので、有給休暇の残りが少ない人にとっては良いと思います(要相談)。私が在席している製造部門(工程管理)では、部品納入の遅延、製造トラブルで、取引先や社内他部署との会議や打ち合わせが多々有る為、リモートで非接触となります。
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良い点の裏返しで、個人教務負荷を無視して業務が乗って来るためやりきれなくなるが、助けてくれる人がいない(回りも同じ状況)。 メールやEラーニングは一方通行で正しく理解出来ていなくても全て自己責任。業務で手一杯の人は手が回らなくなる。システムに弱い人はかなり辛いと思われる。 取引先、得意先に対しての解決困難な課題が多く間に挟まって立ちゆかなくなり上司に相談すると、結局自分で解決するよう促される。 結果トラブルに発展すると、顛末と今後の対策を命じられる。 企業統合して、給与(特に手当関係)は色々な面で下げられた。退職金もこれ迄分かりやすく基本評価をもらい続けた場合の計算もすぐ出来たが、とても分かりにくくなり且つ同じ基本評価をもらっても状況により退職金の年毎のアップ額が違うと言われた。
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企業統合して、今までの業務はそのままで他の統合企業でやってるからと新しい業務がどんどん上乗せされる。 日立グループのやり方として、総務・会社の伝達、及び教育は全てメールやEラーニングで実施され、申請や申告も全てネット経由システムで行われる。評価についても同様。 取引先や得意先に対する問題、課題は多くあるため、可否を問わなければかなりのやりがいはあると思われる。
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良くも悪くも日立(システムズ)の冠がついているので給与や福利厚生が安定してるし、社会的信用(…続きを見る
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会社として強く推奨されているので、リモートワークはやり易い。ネットワーク...
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