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アカウントセールス。 いろいろな営業を経験してきたが、営業の精神衛生的には抜群に良い。 無形商材ではあるものの、扱うのがスペースなので一切の嘘偽りがない。 他の営業だと多少の誇張や見えない効果を語る必要性がある場合もあったが、それがないのが大変気に入っている。 それであってスペースなので提案の幅は無限大。自社の内製化でできることも多く、出来ないことも外部を使えばほぼ実現可能。
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女性の役員は多くはないですが、女性でも活躍できる職場ではあると思います。産休・育休制度もしっかりしています。育休復帰後も子供が3歳になるませは時短勤務制度などもあるので、融通は聞きやすいと思います。コロナの感染が拡大してからは部署によってはリモート制度も導入しているので、子育てしながら働く女性にとっては助かるかと思います。
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会議室の運営を中心としているため、会場の空き確認・予約また飲食などの手配の付加価値なども提案し当日のイベント等が成功するようにサポートしています。イベントが成功した際、お客様に感謝されたりするときなど特にやりがいを感じます。
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会社自体は貸し会議室の運営メインですが、私はホテル運営の部署にいたのでホテルのフロントで働いていました。 業務はチェックイン、電話対応、事務作業などが中心です。 最初は覚えることが多いですが業務的には難しいものはあまりないので、慣れたら流れ作業のように仕事ができます。
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ちゃんとした評価制度があるにもかかわらずメインの会議室事業による売り上げによってボーナスがなくなったり減額になったりするのがとても残念でした。自分の部署ではきちんと目標を十分に達成しているにも関わらず会議室部門の売り上げが悪かったためにボーナスがなかったことがとても悔しかったです。 また自分で設定した目標に向かって日々仕事をしていきますが急遽会社の方向性が変わったことにより目標が達成できなかった場合もボーナスに影響することがありました。本当であれば途中で修正をするべきところですが、急な事業変更なので修正する時間もなく評価されることになってしまうのも残念なポイントでした。上長が異動になることがほとんどないのでいつも同じフィードバックなのも残念でした。
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産前産後休暇を取った方もいましたが産後休暇の後に退職される方もいたので、子供を育てながらの仕事は大変だったのかと感じます。部署によっては残業が多かったり変形労働なのでお子さんのいる共働きの夫婦には向いていないかもしれません。産休中に残された社員の補充もされないので残された側の社員に負担が集まり辞めていくパターンも見られました。全体的に平均年齢が若い職場なので差別とはありませんが、子育てに対する理解がまだ浅いために協力的になり辛かったり理解しにくい部分はあるかもしれません。
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場所によって働く時間が変わるのであまり参考にならないかもしれないが、拠点と呼ばれる現場スタッフはシフト制だった。 大体1〜2週間前にシフトが組まれる。 休み希望等も以外に融通が効くのである程度直近の予定等も組みやすかった。
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男性女性関係なく活躍している印象でした。女性の方も上を目指せる職場なので差別なく働くことができます。しっかり産休もとれるので働き続けやすいとは思います。常に福利厚生の制度も変わっており、各部署に女性のリーダーも多いのでこれから女性に対するキャリアなどのサポートは増えていくと思います。職場の年齢層が若い分、新しい考え方への理解も早いので男性が仕事、女性が家事という考え方の人の方が少ないと思います。
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テレワーク、リモートワーク制度はある。私は自宅ではやりたくなく、本社にも...
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