- 解決済み
丸和運輸機関の対応について
2月23日から派遣社員で丸和運輸機関で働いていたのですが、3月下旬くらいに正社員にならないかと言われ、確か派遣の契約書に3月25日までって書いてあったのでその旨を伝えたところ派遣元に4月30日まで契約があるからそれ終わったら契約社員にして半年経ったら本社に研修に行ってもらって正社員になるって話をされたんです。 それで派遣社員のうちから色々な部署に行って研修させられていざ4月22日になってやっぱり契約社員になるにはまだだって話になって5月1日からは直接雇用のパートで働いて下さいって言われたんです。それで4月24日に現場仕切ってたら理不尽に怒られたので帰って電話で文句を言ったところこの文句の件は上長に報告します。事務所に社員何人も居るからこの噂は2,3日中にセンター内に広まることでしょうねって言われました。そして次の日出社したらやっぱり5月からのパート雇用も無しで残りの期間派遣で来るなら来てみろって言われたんでfacebookに文句書いたら検索して見たらしくて派遣元から電話かかってきて6割給料払うから出社停止にしてくれと言われました。 こんなめちゃくちゃなことあるんですかね。何か違法なことはないのでしょうか。
ベストアンサー
ちょっと整理しますね。 あなたは、派遣会社に勤めている。 2/23から4/30までの契約で丸和運輸グループ会社に派遣されて 働いているいたら契約社員になってから半年後に本社研修後、 正社員にならないかと言われた。 どの会社から言われたのですか？ 派遣会社それとも丸和運輸？ 丸和運輸関連は、派遣会社から労働力を買っているから 言わないと思いますがーー。 丸和は、あなたが労使契約してないので派遣を断ったなら 仕方ない。 もし丸和に文句言うのは筋違いです、言うのはあなたと 労使契約している派遣会社です。 4/30までの契約ですから一時期忙しい時期の労働確保の 期間工員です。 派遣会社は、パート労働契約ですが３か月前までに解雇通告 する必要ですから３か月分６０％ではなく100%もらって やめればいいと考えます。 労使間でのもめごとは県の労働委員会に仲裁の申し立て すればいいし、急に首になったなら監督署に訴えればいい。
質問した人からのコメント
ありがとうございました。
- 回答日
- 2017/05/06 01:09:41
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