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とくにありません。とにかく人が不足していると思います。ある程度若くてパソコンが使える人間なら誰でも採用されると思います。単なる労働力としか見られませんので働き甲斐や、他者との関わりを持って仕事をしたいなら良く検討することをおすすめします。
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年一回の納会である程度、当年度の評価が可視化される仕組みがあり、内容を確認して愕然としてしまった。体制的にワンマンな部長に搾取されていることがよくわかり退職を決意する要因になりました。 教育制度も特に決まっている感はなく、まずは商材のカタログを眺めて商品化の特性や原価などを学びました。ある程度知識が入ってから、サビ残で上司の勉強会に強制的に参加させられるなど悪い面が目立ちました。
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お客様の要望に対して、その時最安の見積もりを提案する仕事をしていました。主に電話でお客様にお話を伺いつつ、商品をさがしていました。迅速な判断が必要とされる職場で緊張感がある職場でした。
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当時の話ながら、卸たい商品を担当者に紹介しても営業個人で卸す単価を決めることが出来ず、担当者から 単価の交渉があってもその場で決めることが出来ず会社に持ち帰って上司に報告し、相談しないと何も決められなかった。 当時新卒の新人だったため、仕方ない部分はあったが、やりがいを簡単に削いでしまった。
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面接では良いことしか教えてくれません。平均残業時間がどのくらいなのか、有給消化率はどのくらいなのかなど具体的な数値で回答をもらうようにしてください。あとで後悔しないようにしっかりと質問した方がいいです。
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職場内の人間関係はよくありません。電話が鳴り響くなかで、まともなコミニケーションは取れるわけもなく昼食を一緒にとるくらいでした。とにかく忙しいので他人に気をかける余裕がない職場だという感想です。
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ほぼ毎日。始発と終電の往復でした。稀に定時で帰れそうな日がありましたが、中途入社ということもあり帰りづらい空気感に負けてしまい、早く帰れたことはありませんでした。
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そもそもが、家族経営の会社で会社の考え方は古いタイプの会社です.人事部はありたしたが入社後は配属部署にまかせて、人事らしい動きは感じられませんでした。
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