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最初は飲み物を補充するだけかと思い入りました。じっさあ働いてみると、自販機の清掃、販売促進物の貼り付け、終売商品の回し込み、賞味期限等の商品管理、各ルートの目標売上の達成など、やるべき仕事はたくさんあります。また、自販機の不具合や、クレーム対応は即日対応というのが会社の売り?なので上記した仕事プラスでクレームがあると中断してクレーム対応しなければなりません。上記した仕事内容は基本的に期限が設けられているので限られた時間内でこなせず辞めていく新人が多くいます。
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ボーナスはマネージャーが評価をしの評価で金額が決まります。売り本数が良ければその分給与に反映されます。売れていなくても最低本数が決まっていてそれより売れていなくても最低金額分は反映されます。
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職場環境は良くない。教育環境が整っておらず無理に仕事を押し付けられる。また、会社の就業規則など契約書類の管理がずさんである。祝日、土曜日は出勤で休みも少なく残業代がつかない。給料も低く長期休暇が取りづらい。
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契約社員だと給料があがることはない。正社員になると、担当の自販機で売れた本数一本につき何円みたいな感じの歩合制になる。夏時期とか繁忙期は契約社員より給料は良くなるが、売れない時期は契約社員よりもらえない。どっちもどっちだ。
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担当エリアや担当台数によって忙しさが人それぞれ違う。担当エリアが遠ければ移動時間がかかるし、担当台数多ければ1日に回らなければならない件数も増える。そのため就業時間内に終わらなければ必然的に残業になる。残業代はもちろん出なかった。
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休暇は基本取れない。仮に休んでしまうと休んだ分の持ち場を余計に回らなければならないので自分の首を絞めることになる。 残業も世間体を気にしてなのか、なるべくするなとは言うが、人それぞれのスピードなり、持ち場の多さなど色々な理由で残業せざるを得ない。現在は分からないが、当時はもちろん残業代など出なかった。遅くなれば自分のやり方、効率が悪いと一蹴。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
勤務は基本的にシフト制で、日勤は一般的に朝9時から夜の18時までと定められています。 この…続きを見る
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