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不満な点副業

  • 投稿者:
  • 人材派遣
  • 正社員
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  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

数年前より副業が可能となっていますが、副業の種類が会社側からの指定で限られていることがネックとなっており、副業をしている社員はいなかったと記憶しています。また本業が繁忙期の時は、とても副業どころではなく、ワークライフバランスが厳しいのではないかと思われます。そういった背景があるとともに給与水準が低いため、副業するより転職して現状より良い給与をいただいた方が近道であることから、新卒社員でも離職率が高いです。

良い点副業

  • 投稿者:
  • 人材派遣
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

ここ数年、親会社からの出向者が増加し、年間の売り上げの人件費が出向者に割り当てられてプロパー社員の給与が軒並み低下したため、会社としても副業を推奨しています。副業する場合は会社にお伺いを立てて規定で許可する職種であれば、副業ができます。ただし副業している社員は現状いなかったと記憶しています。

この会社の求人をチェック募集中

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 子育て中
  • 2021年頃

投稿日:

世代、役職にとらわれずフラットな雰囲気のため、悩みを抱え込む必要がなく、また、果敢に新しい事にチャレンジさせてくれる環境が働きやすいです。 テレワークをメインにしても業務にさほど影響がない仕事環境が整っており、定期的に面談もしてもらえているので安心です。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 子育て中
  • 2021年頃

投稿日:

資格補助の制度が新設されるなど、向上心の高い社員へのサポートがとても充実している。OJTもしっかりしているので業も経験が浅くても安心してステップアップできる環境だと思います。

  • 投稿者:
  • 人材派遣
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

一人にかかる負荷が大きいため、時間より業務内容で体調を崩す社員がそこそこいる。また体調崩した社員に対してのフォローが会社としてできていないため、離職者も多い。

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

コロナ禍になる前からリモートワークの試みは始まっていたため、非常に素早く全社で対応できた。ある程度個人の業務状況で出社にするか在宅にするか決めることが出来る。

  • 投稿者:
  • ディレクター
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

投稿日:

基本給が低いので年収が低いのが不満でした。 辞めた退職者は給料面で不満があり退職する人が多かった。カオナビを使用した人事評価だが、普段の業務よりカオナビを評価される。仕事が暇な人ほどカオナビに集中できる制度は良くないと思う。

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良い点仕事内容

  • 投稿者:
  • 人材派遣
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

各個人で役割を与えられているため、すぐにでもスキルアップが可能である。また、直結して評価されるので、人によってはやりがいを感じられる。

不満な点退職検討理由

  • 投稿者:
  • 人材派遣
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

一部役員の好き嫌いや、社員に対するケア不足や業務量の偏りがあるため、離職...

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  • 人材派遣
  • 正社員
  • 50代
  • 男性
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  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

ジョブローテーションができるため、一通りの業務を習得は可能だが、会社都合...

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  • 正社員
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  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

部署によって異なるが、社内はフリーアドレス制のため、リモートワーク推奨環...

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  • 30代
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  • 現職
  • 中途入社
  • 子育て中
  • 2021年頃

投稿日:

自身で評価項目を設定できるので、結果を出せばしっかりと評価してもらえる。...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

  • 投稿者:
  • ディレクター
  • 正社員
  • 30代
  • 女性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

投稿日:

産休は取りやすく、大手の子会社ということもあり福利厚生はすごく充実してま...

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  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

女性は比較的大いので女性にとっては色々と良い会社なのかも知れない。産休や...

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不満な点仕事内容

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  • 人材派遣
  • 正社員
  • 50代
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  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

これという商材がなく、ほとんど御用聞き的な役割が多い。また丸投げ的な要素...

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  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

投稿日:

15年前と比べたら労働環境が良くなり、残業も大幅に少なくなったように思え...

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  • 営業
  • 正社員
  • 40代
  • 男性
  • 主任
  • 現職
  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

研修は充実していて、新卒の方々にとっては非常に良い会社かも知れない。最近...

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不満な点職場の雰囲気

  • 投稿者:
  • 営業
  • 正社員
  • 30代
  • 男性
  • 役職なし
  • 現職
  • 中途入社
  • 子育て中
  • 2021年頃

投稿日:

社内がフリースペース体制になっているので、出社時の準備、後片付けが少し面...

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  • 現職
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  • 既婚
  • 2022年頃

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親会社からの出向者が多いため、プロパー社員の給与は総じて低め。そのため好...

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  • 現職
  • 中途入社
  • 既婚
  • 2022年頃

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大手デベロッパーの直子会社であるため、表面上の制度や福利厚生は同規模の他...

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  • 既婚
  • 2022年頃

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調印書類が多く、出社メンバーに依頼するだけでも時間を要するため、そこだけ...

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  • 中途入社
  • 2022年頃

投稿日:

評価制度はある事はあるが、実務とかけ離れている内容が多く、こんなもので評...

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  • 中途入社
  • 子育て中
  • 2021年頃

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売上を目標に設定した場合、売上額ではなく利益額が基準となるため、毎年ハー...

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  • 現職
  • 中途入社
  • 2021年頃

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職場の雰囲気はとても良くて、コロナ禍前は飲みに行って仕事の相談ができた。...

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  • 2022年頃

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一部取締役の好き嫌いで評価されるため、昇進する人は太鼓持ち的な人が多い。...

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  • 2022年頃

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曖昧な評価制度ではなく、何段階か踏んでの評価となるため、正式な評価結果が...

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  • 中途入社
  • 2022年頃

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ようやくボーナス制度が出来てきたが、まだ微々たる金額で悲しくなる。退職金...

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  • 子育て中
  • 2021年頃

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致し方ないですが、多方面の業務に関する研修が多いため、一通り終えるまで我...

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  • 2021年頃

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妊娠中の扱いは上司に左右されてました。悪阻や妊娠後期でも、深夜残業をして...

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  • 2021年頃

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上司に気に入られると出世しやすい。気に入られるようにしてる社員が多かった...

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不満な点職場の雰囲気

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  • 2022年頃

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今どきの会社はみんなこうなのか?社員の入れ替わりが激しく、社員同士や会社...

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不満な点職場の雰囲気

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  • 2021年頃

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社内でも一番グループの仲がとっても良い反面、向上心が高かったり、ライバル...

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458万円
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平均有給取得率
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テレワーク・リモートワーク(正社員)

制度なし

社員の副業(正社員)

制度なし

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会社概要

  • 業界
    IT・通信
  • 本店所在地
    東京都千代田区神田神保町2丁目4番地
  • 従業員数
    158人
  • 企業URL
    https://www.e-state.ne.jp/
  • 設立
    2001年2月
  • 代表者名
    吉田哲也

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