株式会社タカショー

その他卸売

正社員

(和歌山)提案営業 最高益更新のトータルエクステリア業界で数少ない上場企業

株式会社タカショー

勤務地
本社和歌山県海南市南赤坂20-1
給与
年収350万円〜500万円
勤務時間
<標準的な労働時間>8:30~17:00 (所定労働時間7.5時間)(事業場外みなし労働時間制)休憩時間:60分時間外労働有無:有<労働時間区分>みなし労働時間/日:8時間00分(事業場外)

こんな仕事です

■会社説明:国内屈指のガーデニング・クリエイティブメーカー、またトータルエクステリア商品販売会社としてのパイオニア企業。現在国内15拠点、海外は中国・韓国・アメリカ・ドイツ・カナダ・オーストラリアに進出。世界における最新のガーデニング動向をリサーチし、伝統とモダン、日本の庭文化と海外の庭文化など、異なった要素をバランス良く融合させることで商品のラインナップを広げ、常に新しいガーデニングスタイルを提案しています。【和歌山】提案営業※最高益更新のトータルエクステリア業界で数少ない上場企業■担当業務:エクステリア商品の提案営業をお任せ致します。■詳細:エクステリア商社、設計事務所、工務店向け製品の提案営業を行って頂きます。新規開拓は行わず、既存顧客向けのルート営業が中心となります。どのような商品を使ってどのようにデザインをすれば素敵なガーデンができあがるのかといったことをお客様に総合的に提案していく営業となります。また、お客様の展示会などのサポート業務もございます。■エクステリア製品とは:庭に設置するフェンスや門扉、ライト、ベンチ等のことを指します。昨今のガーデニングブームで売上を伸ばしています。■売上比率:プロユース50%・ホームユース40%・他5%■主な販売先/担当エリア企業規模は大手から中堅・中小まで幅広く、担当エリアはエリア別で区分けして担当して頂きます。担当して頂く顧客の企業規模や地域にもよりますが、大体1人の営業担当で50~80社を持って頂いております。■特徴・魅力:同社は人工竹垣製品で日本のシェア60%を占める等、ガーデニング製品の取り扱いで国内トップクラスの実績を持っております。また、同社は平均年齢も若く、30代の役員(執行役員含む)や部長クラスの方もおり、若い社員が多く活躍している活気のある社風です。裁量のある仕事に関してもどんどん若手に任せていくのが同社の特徴です。■今後のガーデニング市場について:現在日本では従来のようなパッケージ化された住宅を選ぶのではなく、オーダーで家作りされる方が多くなっています。また新築物件だけでなく、好みの住まいへするためにリフォームをされる方も増えています。その中で家の第一印象を決める庭に対してもこだわる方が増えており、同社はその庭のデザインを提案していきます。日本人の嗜好性が多様化する今後、さらに同社の力が必要とされます。学歴不問<必要業務経験>■必須条件:・エクステリア業界での営業経験をお持ちの方<必要資格>必要条件:普通自動車免許第一種<標準的な労働時間>8:30~17:00 (所定労働時間7.5時間)(事業場外みなし労働時間制)休憩時間:60分時間外労働有無:有<労働時間区分>みなし労働時間/日:8時間00分(事業場外)通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度<待遇・福利厚生補足>通勤手当:全額支給 車通勤は12,000円まで家族手当:扶養家族3,000円、子1,000円寮社宅:借上社宅制度有り(敷金礼金引っ越し費用は会社負担)社会保険:■補足事項無し厚生年金基金:■補足事項無し退職金制度:勤務延長制度有(定年:60歳)<教育制度・資格補助補足>■OJTが中心となります。<その他補足>■財形貯蓄制度、企業年金、社員持株会完全週休2日制(かつ土日祝日)有給休暇10日~20日休日日数124日■休日:土日祝、夏季3日、年末年始6日

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 応募条件
    学歴不問
  • 勤務地
    本社和歌山県海南市南赤坂20-1
  • 給与
    年収350万円〜500万円
  • 勤務時間
    <標準的な労働時間>8:30~17:00 (所定労働時間7.5時間)(事業場外みなし労働時間制)休憩時間:60分時間外労働有無:有<労働時間区分>みなし労働時間/日:8時間00分(事業場外)

口コミ

仕事の満足度

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※回答数が基準に満たないため、評価の表示ができません。
  • 不満な点 給与・待遇

    2018年頃の話

    • 企画
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    給料は、よほどでない限り下げられることはないけれど、年1回の定期昇給が基本であって、上司の評価などはあまり反映されることなく、なかなか上げてはもらえません。人によっては部門長や総務部などに相談を持ち掛けることで昇給する場合があって、「言ったもの勝ち」なところもあります。賞与も同じで、評価制度はまだまだ未熟に感じています。

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