株式会社タカショーのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
投稿日：
若いうちから仕事を任せてもらえるため自分の頑張りややる気が反映されやすいという点で仕事にやりがいは感じることができるかと思います。 また自分のやりたい事を言うと割とやらせて貰えるのでその点はかなり恵まれていると思います。 ただ責任もその分取る必要がありますので若い役者に付いていない状態でもプレッシャーを感じながら仕事に取り組むことができるのでその部分を求めている方には向いているかと思います。
不満な点仕事内容
投稿日：
中小企業にありがちな一人一人の仕事量が多くなるという問題があります。 現状の残業時間も45時間と中々多く日々の業務に追われるので業務改善に取り組む時間があまりありません。 また、規定やルールについても曖昧な点や明記されていない例外事項も多いです。 方針も変わることが多々あるため年度ごとに振り回されているのが現状です。
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不満な点職場の雰囲気
投稿日：
完全にトップ評価 特にナンバー2の好き嫌いが激しくここに漏れたら地獄。社長のカリスマ性や人脈などこの会社はここ20年社長の手腕で登り詰めてる。昨年大きな人事があり良い意味で若返ったが、とにかく仕事量は半端ない。誰もがトップと同じ能力で働けない。そう感じる。こうしたアンケートにも目を光らせてるので、本音で投稿出来ない状況にある。昔ほどブラックではなくなったが、やはり人を大事にしないイズムはなかなか拭えない。30代の若手が辞めていく姿。事務の女性が辞めていく姿。今も変わらず出入りが激しい会社である。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
平均年齢がおそらく40代と思われる。若い会社であるが、若いがゆえに統制が取れない部分も多々ある。年輩者を敬う文化があまりない。ベンチャー企業特有のパワーは兼ね備えられている。 残業が昔ほど多くなくなったが、それでも早く帰るなどの後ろめたさは拭えない。営業はショールームへの土日出勤を強制化しており、その上有給取得しろ！と訴える。仕事量が多すぎるため、代休等取れないのも事実。システム上休みにして、会社へ出てくるのがあたりまえになってる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2018年頃
投稿日：
給料は、よほどでない限り下げられることはないけれど、年１回の定期昇給が基本であって、上司の評価などはあまり反映されることなく、なかなか上げてはもらえません。人によっては部門長や総務部などに相談を持ち掛けることで昇給する場合があって、「言ったもの勝ち」なところもあります。賞与も同じで、評価制度はまだまだ未熟に感じています。
良い点職場の雰囲気
投稿日：
障害者雇用なども積極的に行っており、社内の雰囲気は良かったと思います。 やる時はやり、休む時は休む、といったメリハリがしっかりついている職場でした。 高圧的な上司も少なく、日々楽しい職場でした。 仕事終わりにはみんなで帰るような、よく言えば学校のような雰囲気もあり、初めて就職をする方も、中途採用の方も、安心して働けると思います。思いますね。 皆さんのモチベーションも高く、日本の企業ではあまりないような働き方なのではないでしょうか。 古き残業正義の考え方を持つ人がいないというだけで、素晴らしい職場と言えると思います。 特に問題になるようなことは一切ありません。おすすめ
良い点ワークライフバランス
投稿日：
わりとすきなときにやすみは取れたようなイメージ。いわゆる昔ながらの社畜的な社風は感じられなかったような気がします。普通に働いてるぶんには働きやすい環境かなあとおもいました。人間関係うんぬんは置いといて。あ！まって残業時間は多かった！！ほんとにおおかった！！今思い出した！！夜中まで仕事しましたよー！！だめなやつですよー！！ブラックじゃないか！こらっ！だめだよ！夜中まで残業させちゃだめですよー！！気をつけましょうね！
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良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
正社員からパートバイトまでわりと女性が多いので女性の活躍や働きやすさで言うと働きやすいんじゃないかなあと思いますーー。産休育休もとりやすい環境のようなそうでもないような正直あんまりはっきりわかりませんがまぁ世間的に「普通」なレベルではないかなー？とおもいます。
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総合満足度が高い会社ランキング
株式会社タカショーの質問・相談
株式会社タカショーの
会社概要
- 業界
- 商社
- 本店所在地
- 和歌山県海南市阪井４８９番地
- 従業員数
- 360人
- 代表者名
- 高岡伸夫
- 上場市場名
- プライム市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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