NTT西日本

通信・放送

仕事の満足度

16人が回答

3.3

内訳

仕事のやりがい

2.9

給与・昇給・福利厚生

3.4

成長・教育制度

2.9

ワークライフバランス

3.5

職場の人間関係

3.1

経営状況・雇用の安定性

4.1

評価項目について

  • 21.3時間

    平均残業時間

  • 81.9%

    有給休暇消化率

  • 81.3%

    この職場を
    人にすすめたい

26件の口コミ

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 40代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    労働組合の力がとても強いので、有給休暇の消化率は100%に近いです。しっかりと有給が使えるので、プライベートの時間も大切にできると思います。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    有給休暇は非常に取りやすく、一般社員であればほぼ100%取得しており、会社も上司に対して取得状況を定期的に共有している。その他、介護休暇や育児休暇制度も充実しており、会社も促進している。 残業について、以前は本社組織は不夜城であったが、最近はパソコンで勤務管理システムを導入し、サービス残業を無くし、長時間残業も月次管理して抑制をするようにしている。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 係長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    *組合*があり、組合員であれば、チェック機能が働き、組合員としての権利である、*休暇、残業、職場の問題点*等について、きちんと、権利が主張できる

  • 良い点 仕事内容

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 課長
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    *業務内容が多岐*にわたり、電気通信会社とは思えないようなことを営んでいる。 例えば、地図の制作販売など。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 30代
    • 男性
    • 主査
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    休暇は取りやすい職場が多いと思います。自宅勤務制度も始まり、時短勤務や育児休暇などと組み合わせて様々な方の勤務形態に沿うことができそうです。

  • 良い点 ワークライフバランス

    2017年頃の話

    • 営業
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社
    • 既婚

    社員のワークライフバランスには非常に気を使っており有給休暇の取得率は90%以上と良い。職場内も活気があり充実していると感じている社員が多い。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • カスタマーサポート
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • 主査
    • 現職
    • 新卒入社
    • 介護中

    転勤が多い・給料が安すぎる(同じ公共系企業の電力の 半分位しかもらえない):57歳で手取り25万円はきつい。 イエスマンしか出世出来ない傾向有

  • 良い点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • 営業アシスタント
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 現職
    • 中途入社

    給料は他の会社よりも低いが手当てや賞与を含めて年収で考えた場合それ程悪くない。給与についてのデメリットは毎月確実に入るお金は低いから家賃やローンの返済があるとやりくりが厳しいこと。昇給は年間数百円程度だかある。サービス残業は本社勤務で事務系ならばない。 有給休暇については素晴らしい。まず100パーセント消化できる。1時間単位でも取得できる。それとは別に夏と年末年始の休みもある。

  • 不満な点 給与・待遇

    2017年頃の話

    • エンジニア
    • 正社員
    • 50代
    • 男性
    • リーダー
    • 現職
    • 新卒入社
    • 既婚

    50歳退職再雇用制度にて給与が75%に減。田舎のエリアは70%に減。各種手当も比例して減。50歳~60歳で総額最低2500万円減。そんなことを当たり前のようにする非常な会社です。

  • 良い点 職場の雰囲気

    2015年頃の話

    • オペレーター
    • 正社員
    • 30代
    • 女性
    • 役職なし
    • 退職済み
    • 新卒入社
    • 既婚
    • 子育て中

    入社して3ヶ月は、コーチングスタッフから丁寧に指導があります。コーチングスタッフは、みんな優しく、人間的に素晴らしい方でした。職場内の雰囲気は良好でしたが、問題のあるお客様対応などに苦慮しました。

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