メドピア株式会社

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正社員

【PHP, Ruby】インフラエンジニア

メドピア株式会社

勤務地
東京都 中央区
給与
年収400万円〜1,200万円

こんな仕事です

●求人情報
主な業務は同グループの各事業におけるインフラ構築・運用や開発プロセスの改善です。

<具体的な業務内容>
・バックエンドシステムの開発、運用(同社プロダクトのトラフィックを安定して処理するため)
・高速なレスポンスを実現するためのアプリケーション、ミドルウェアのパフォーマンス改善
・デプロイや各種オペレーション自動化ツールの開発、運用
・データ分析を迅速に行うためのログ収集、分析基盤の構築、運用
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用
・同社のプロダクトの開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用

【仕事の特色】
同グループでは、開発チームとしてRuby on Railsでの開発力向上を最重要と考えています。
Ruby環境への移行を始めて以来、Rubyのスペシャリストが続々とアサインしていますが、日本の医療が直面する課題の解決となるサービスを創出するため、開発体制のさらなる強化に尽力。

<開発環境>
どのサービスもAWS上に構築。主な開発言語はRuby・PHP・Golangです。
データベース:MySQL、MariaDB、Auroraを使用。
ログ収集・解析:Fluentd/ElasticSearch/Kibanaを使用、実施。
インフラ:AWS。
構成管理:Packer、Terraformを導入。
デプロイツール:Capistrano。
パフォーマンス監視:New Relic、Mackerelを使用。
チーム開発はGitHub上で実行。
タスク管理にJIRA、情報共有にConfluence、チャットツールにはSlackを使用しています。

<開発言語>
新しい言語やツールを積極的に採用して開発に取り組んでいます。
メンバーからの提案を取り入れることも多く、試行錯誤しながらいいものを迅速に取り入れていきます。
【募集要項】
【必須要件】
・AWSなどクラウドを用いたインフラ構築、運用スキル
・MySQLなどミドルウェアの構築、運用スキル
■マインド
・失敗を恐れずに新たな知識や技術にチャレンジできる方
・自ら改善案を提案し、実行していける方
・社会的意義のある仕事にやりがいをもって働ける方
・メドピア社の理念や人材価値観に共感いただける方
【歓迎要件】
・プログラミングスキル(言語不問)
・システムチューニング(DB、クエリ等)の実務経験
・高負荷時などの原因解決能力
・負荷、コストに応じたスケール設定
・Webサービスの運用実務経験

【コーディネーターのコメント】
メドピア株式会社は、医師がITで医療に変革をもたらすため、2004年に医師が創業したヘルステックベンチャーです。
医師会員数10万人以上のドクタープラットフォームをベースに事業展開。
その他、コンシューマー向けの遠隔医療や食生活サポートなどのヘルスケア事業にも力を注いでいます。
2014年に上場。
現役医師が経営する日本初の上場企業として注目を集めています。
医療界の“中”からイノベーションを起こすため、週1回の診療を継続しながら経営にも注力。

同グループの組織は、医師や管理栄養士、エンジニア、コンサルタントといった多種多様な人材で構成されています。
異業界・異職種のコラボレーションにより事業を企画・運営しているので、多角的なアイデアが豊富です。

同社は社会貢献性の高さが特徴的。
市場規模40兆円の市場にチャレンジできる環境です。
エンジニア文化が浸透しており、パフォーマンスの最大化を実現できるでしょう。

【Mission-存在意義-】
Supporting Doctors,Helping Patients.
医師を支援すること。
そして患者を救うこと。

【Vision-実現したい姿-】
集合知により医療を再発明する。
【職種】
インフラエンジニア
【業界】
インターネット, 人材・教育, 医療・福祉
【最寄駅】
銀座駅 (東京都)
【スキル・環境】
PHP, Ruby, Go, MySQL, AWS, JIRA, GitHub
【こだわり条件】
年俸制導入, 転勤なし, 年間休日120日以上, 土日祝日休み, 自社サービスあり, 新技術に積極的, 上場企業, 育児支援制度, 交通費補助, 従業員100名以上, CTOがいる
【手当】
通勤手当(全額支給)、残業手当、
【給与形態】
年俸制
【賞与】
年1回
※279,070円~1,090,909円
※変動賞与制のため先は標準評価での参考値です
【昇給】
給与改定:年2回
【給与・評価等備考】
・給与:経験・スキル・能力に応じて決定いたします。
【福利厚生】
健康保険 / 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険 / 通勤手当 / 残業手当 / 慶弔休暇 / 年末年始 / 夏季休暇 / 有給休暇
【福利厚生備考】
<福利厚生制度>
Peer Café(社内カフェスペース)、もくもく会、誕生会、
育児休業制度(男女不問)、業務中のイヤホン可、
PC・ディスプレイ自由選択可、健康診断、いつでも健康相談、
オンライン医療相談(first call)、インフルエンザ予防接種

<教育制度>
技術参考書購入補助、外部勉強会参加費補助、
LT大会、社内勉強会、開発合宿(年2~3回)、
AED講習会、図書購入費支給

<事業関連>
クォーター会議
●企業情報
【事業内容】
メドピア社は、『MedPeer』を中心に幅広い医師向けサービスを提供。臨床プロセスの段階に合わせて制作された集合知サービスやネットリサーチサービス、コミュニティサイトなどを運営しています。また、医師向けのアルバイトや転職情報を提供することで、求職サポートも行っています。
業務内容
・集合知サービス
製薬会社をはじめとした様々な企業に、MedPeerの医師プラットフォームを活用した医師集合知を提供することで、マーケティングソリューションを提案しています。
・コミュニティサイト運営
国内医師の3人に1人が利用しているコミュニティサイト「Med Peer」を運営。
・会員向けネットリサーチサービス
登録会員向けに、オンライン健康相談プラットフォーム「first call」や管理栄養士によるパーソナルダイエット指導サービスを提供する「Diet plus」を運営しています。
・求人情報サービス
医療業界最大級の求人掲載数を誇る医師求人情報ポータルサイト「Med Peerキャリア」を運営。医師の人材配分最適化に貢献しています。
【社風】
・風通しが良く、自由でフランクな社風です。
・メンバーの価値観を大切にし、一人ひとりが挑戦を続けています。
・新しいことへのチャレンジが歓迎されており、ゼロから仕事を任せてくれる環境です。
・スピーディにクオリティを追及し、目標に対して妥協しない姿勢が大切にされています。
・業務中は何か疑問があればメンバー同士で共に考え、教え合っています。
・業務終了後はアットホームな雰囲気で、部門の垣根を越えてコミュニケーションを取るなどメリハリのある環境です。
・社員の方々は、各々が互いに「プロフェッショナルである」と信頼し合って作業を進めています。
【職場環境】
<開発合宿>
エンジニアが参加する合宿です。
オフィスを飛び出し、旅館等で開発を行います。
合宿で作られたアプリが実際にリリースされています。
会社からは宿泊費、交通費を支援しています。

<クォーター会議>
四半期ごとに1回、全社員参加の会議が行われています。
各部署がこれまでの活動を報告し、今後の予定や目標を発表します。
部署を超えて現状を共有し、社員同士の団結力をより強めています。
会議後には懇親会が催され、毎回とても盛り上がっています。

<誕生会>
月1回、その月に誕生日を迎える社員の誕生会が開催されています。
他部署の社員同士が交流する機会にもなっており、みんなでランチタイムにピザやケーキを食べてお祝いすることが恒例の行事です。

<その他>
AED講習会や予防接種など、ヘルスケアカンパニーとして社員の健康への配慮が行われています。
【資本金】
42,295万円
【設立年月】
2004年12月01日
【代表者氏名】
代表取締役社長 CEO 石見 陽(医師・医学博士)
【平均年齢】
36.0歳
【本社最寄り駅】
東銀座駅 (東京都)
【本社所在地】
東京都中央区銀座6-18-2野村不動産銀座ビル11階
【株式公開】
上場

募集要項

  • 雇用形態
    正社員
  • 勤務地
    東京都 中央区
  • 給与
    年収400万円〜1,200万円

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