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残業は少ない方だと言えるし、サービス残業はほぼないと言えるほど、勤務時間の管理が徹底されている。休みは前もって報告すれば取れないことはない。欠員が出た場合は、出勤している者が協力して穴埋めしようとする風土がある。
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残業は少ない方だと言えるし、サービス残業はほぼないと言えるほど、勤務時間の管理が徹底されている。休みは前もって報告すれば取れないことはない。欠員が出た場合は、出勤している者が協力して穴埋めしようとする風土がある。
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昇給、評価の基準が全く分からない。 評価するのは常に事務所に籠っている上長ですが、働いている様子などは見ていないのでどこで評価しているのか謎です。 入社後6年経っても基本給は18万くらいで止まっています。 職場の人は仕事の内容を勝手に変えたり生産量を急に増やしたりするので体力的、精神的に苦痛になってきます。 手が早いと仕事量を増やされます。逆に手が遅い人は簡単な仕事しかしません。
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いなり揚げの製造業務で、市販および業務用の食品づくりに携われることはやりがいに感じる。自分の部署(製造)では、業務が多い中メンバー同士助け合って働くことができている。残業時間も少なく、あったとしてもきちんと残業代は出してくれる。
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昔ながらの考え方が浸透しているのか、女性よりはやはり男性の方が仕事面において優遇されるようです。 女性は主にライン作業しかしないのですが、男性は出荷業務や事務作業などを経験していたりします。
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2週間前くらいに上長に休みたい日を言っておけば有給をとって休めます。が、たまに面倒くさいことを言われて休めない事もあります。 繁忙期では月の残業は20~30時間ほどになる事もあり、休日出勤も増えます。 いちばん休みが少なかった時は月で5日か4日しか休みがありませんでした。
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外面がいいだけの会社で社員にはなんの還元も無いです。駒としか思われていないような気さえしてきます。 基本給はなかなか上がることはなく、6年経っても18万です。 職場によって休日が異なり、私がいた職場では週に1日しか休みがありませんでした。6連勤が4週間続いたこともあります。 総務の人間関係は割と良さそうですが、ライン作業がある職場ではピリピリとした空気が漂っていて、職場によっては遅い人が居ると睨まれたり罵声をあびせられたり、商品を投げられる事もあるらしいです。 中国人が多いです。
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自分は中途採用で、ウェブで応募し、1回の対面面接があった。志望動機や入社後やりたいことなど、ごく普通の内容を聞かれた。小さい個室で採用担当と重役の方の2名がおり、ほどよい緊張感の面接だった。
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入れ替わりが激しいので、引継ぎ等不十分な感が否めない。自分がどう成長したいかという意思を持つことも大事だが、やはりトップダウンがやや強いので、要望に従うことも当然求められる。
オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされ…続きを見る
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総務部ではそういった働きがあるのかもしれません。。。、。。、。。、、。、...
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